يوم الخميس ، أصدرت China Labour Watch تقريرًا لاذعًا ينتقد ظروف العمل في تصنيع اي فون 5C واتهام شركة آبل بالشيء نفسه في مصنع دائرة جبيل، في وشى ، الصين. استجابت شركة Apple لهذا التقرير ودافعت عن سجل إنجازات المصنع ، وتأكدت من أنه يفي بجميع معايير Apple.
قالت أبل من الداخل الأعمال ماذا بالنسبة له "منذ بداية العام وحتى تاريخه ، كان أداء Jabil Wuxi أعلى من متوسط 92٪ لتلبية حد عمل Apple البالغ 60 ساعة في الأسبوع." تلاحظ الشركة أن لديها فريق مفتشين في مباني المصنع ، لكنها اعترفت بتقرير حديث كشف عن عمل بعض الموظفين. أكثر من ستة أيام متتالية بدون يوم عطلة. تعمل الشركة مع المصنع لإنهاء الممارسات التعسفية.
ردت شركة Jabil ، ومقرها فلوريدا ، أيضًا بالقول إنها تشعر بالقلق إزاء هذا التقرير وأرسلت فريقًا إلى Wuxi ، الصين للتحقيق في هذه الادعاءات. هنا يمكنك الاطلاع على تقرير Apple الكامل ، وكذلك بيان Jabil.
بيان Apple بشأن ظروف العمل في مصنع Jabil Circuit في Wuxi بالصين:
»تلتزم Apple بتوفير ظروف عمل آمنة وعادلة في جميع مراحل سلسلة التوريد. نحن رواد في الصناعة ، مع نطاق وتأثير كبير ، نحن ملتزمون أيضًا بتقديمه معلومات شفافة والبرامج التعليمية التي تثري حياة العاملين الذين يصنعون منتجاتنا. Apple هي شركة التكنولوجيا الأولى والوحيدة التي تم قبولها في اتحاد العمل العادل ، ونحن مصممون على حماية كل عامل في سلسلة التوريد الخاصة بنا.
كجزء من برنامجنا الشامل لمسؤولية الموردين ، أجرت Apple 14 تحقيقًا شاملاً في منشآت Jabil منذ عام 2008 ، بما في ذلك ثلاثة تحقيقات في Jabil Wuxi ، في الأشهر الستة والثلاثين الماضية. نحن نأخذ أي أسئلة حول موردينا على محمل الجد ، وفريق الخبراء لدينا موجود في موقع Jabil Wuxi لدراسة المتطلبات الجديدة للظروف هناك. لدى Jabil برنامج خاص به لتحسينه ولديهم ملف سجل حافل الامتثال لمعايير Apple العالية.
ينضم موظفو Jabil إلى مليون عامل في سلاسل التوريد الخاصة بـ Apple الذين نتتبع ساعات عملهم كل أسبوع للإبلاغ على موقعنا على الإنترنت. حتى الآن ، حقق Jabil Wuxi أداءً أعلى من متوسط 92٪ للامتثال لـ حد التفاح de 60 ساعة في الأسبوع. في فحص تم إجراؤه في وقت سابق من هذا العام ، وجدنا أن بعض الموظفين قد عملوا أكثر من ستة أيام متتالية دون يوم عطلة ، وكان جبيل يعمل مع فريقنا لإدارة العمل الإضافي بشكل أفضل.
نحن فخورون بالعمل الذي نقوم به مع موردينا لتحسين ظروف العمال. يذهب برنامجنا إلى ما هو أبعد من الإشراف ، ويضمن التدابير التصحيحية عند الضرورة ويطبقنا بكفاءة القواعد السلوكية للموردين حيث يتم تصنيع منتجات Apple. نحن نؤمن بالشفافية والمساءلة ، سواء بالنسبة لموردينا أو لأنفسنا.
بيان من Jabil حول الظروف في مصنعها الدائري في Wuxi ، الصين:
»تلتزم شركة جبيل بضمان توفير بيئة عمل لكل موظف عمل آمنحيث يتم معاملتهم بعدالة وكرامة واحترام. نحن نتعامل مع أي ادعاء بأننا لا نفي بهذا الالتزام على محمل الجد ونتخذ خطوات فورية لضمان التحقيق الشامل في الادعاءات الأخيرة وتصحيحها ، إذا كانت صحيحة.
تقوم شركة Jabil بإجراء أكثر من مائة تحقيق سنوي لعملياتها ، وتقييمها على مجموعة واسعة من المنتجات ، بما في ذلك الصحة والسلامة ، والعلاج المستخدم ، والعمل الإضافي. تم تصحيح بعض الأمور المذكورة في التقرير فورا. نهج البحث المستمر لدينا يجعلنا نتحسن باستمرار.
نحن قلقون بشأن الادعاءات الأخيرة المتعلقة بالعمل الإضافي المفرط ، والعمل الإضافي غير المدفوع الأجر ، وظروف العمل في مصنع Wuxi الخاص بنا. فريق تحقيق في طريقه إلى Wuxi لإجراء تحقيق كامل في هذه الادعاءات. بينما ندرك رغبة العديد من الموظفين في العمل لوقت إضافي ، فإن هدفنا هو ذلك منتظم العمل الإضافي لتحقيق مستوى عالٍ من الامتثال لمعايير تحالف المواطنة في صناعة الإلكترونيات (EICC).
El خير من موظفينا هي أولويتنا. في السنوات الثلاث الماضية ، رفعت جبيل المسؤولية الاجتماعية والبيئية إلى منصب تنفيذي يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس العمليات في جبيل. لقد طورنا أيضًا معايير عالمية ، وحظر اختبار الحمل ، وسياسة عالمية ، وسياسة تحدد سن 18 عامًا كحد أدنى لسن العمل. لقد قمنا أيضًا بتعيين مستشار قيادي لتدريب موظفي البيئة والصحة والسلامة لتحسين وتقييم والتعرف على مخاطر العمليات والتحكم فيها.
Estamos تضررت من الشكاوى أننا لا نرتقي لمعاييرنا الخاصة ، لكننا فخورون بالتقدم الذي أحرزناه لضمان معاملة كل موظف في جبيل بكرامة واحترام ، وإتاحة الفرصة للنمو الشخصي والمهني. »
معلومات اكثر - تم تسريب دليل التعليمات الخاص بجهاز iPhone 5C
الترانيم ، كل شيء يتم تسويقه في الحياة لهذه الأنواع من الناس ...
مع هذا البيان ، تؤكد Apple بشكل غير رسمي على iPhone 5C