Una compañía je važan za stvari koje nudite potencijalnim kupcima, ali je važan i za kako se odnosite prema zaposlenima. I to je na kraju To su oni koji su zaduženi za čaroliju unutar kompanije da zavede kupce. Sad, Apple želi ići dalje i proširiti koristi koje njegovi zaposlenici imaju od rađanja djece, i to je da je na kraju tretman kompanije sa zaposlenima najvažniji. nakon skoka reći ću vam više o tome kako se oni razvijaju prednosti za zaposlenike u Cupertinu.
Deirdre O'Brien, voditeljica odjela za ljudske resurse u Appleu, ovo je prokomentirala. U početku, Apple je ponudio 16 plaćenih sedmica rodnog odsustva, nešto normalno u drugim tehnološkim kompanijama. Sada dodaju još 4 sedmice na grejs period koji se dodaje roditeljskim pogodnostima, nova pogodnost koja će se odnositi na sve zaposlenike, uključujući osoblje Apple Store-a. Vijesti su se posebno fokusirale na žene koje odluče postati majke, ali to će se primijeniti na bilo kojeg oca kako bi povratak na posao bio lakši. Pored toga, Apple će takođe pomoći svim zaposlenima koji se odluče na usvajanje, roditeljima koji će dobiti pomoć od kompanije do 14000 američkih dolara.
Pored svega ovoga, iz Cupertina žele proširiti koristi u mentalnom zdravlju, odnosno proširiti mogućnost pružanja psihološke terapije svim svojim zaposlenicima širenjem besplatnih savjetovanja za svoje zaposlenike, a sve to ujedno uspostavlja daljinska pomoć na daljinu za sve kojima je potrebna. Razlozi koji Appleov tretman zaposlenih čine odličnim, očito sve kompanije imaju svoje interne probleme, ali tretman kompanije prema zaposlenima putem odjela za ljudske resurse nikada ne bi smio biti ugrožen.