Apple odgovara na navode o zloupotrebama radne snage u proizvodnji iPhonea 5C

U četvrtak je China Labor Watch objavio oštar izvještaj u kojem se kritiziraju radni uvjeti u proizvodnji IPhone 5C i za isto optužujući Apple u fabrici Jabil kolo, u Wuxi, Kina. Apple je odgovorio na ovaj izvještaj i obranio fabričke rezultate, osiguravajući da ispunjava sve Apple standarde.

Apple je rekao Business Insider šta za njega "Do danas, Jabil Wuxi je postigao preko 92% medijane za ispunjavanje Apple-ovog ograničenja rada od 60 sati sedmično." Kompanija napominje da u tvorničkim prostorijama ima tim inspektora, ali priznaje da je nedavni izvještaj otkrio da su neki zaposlenici radili više od šest uzastopnih dana bez slobodnog dana. Kompanija sarađuje sa fabrikom kako bi prekinula nasilnu praksu.

Jabil, kompanija sa sjedištem na Floridi, također je odgovorila rekavši da je zabrinuta zbog ovog izvještaja te je poslala tim u Wuxi u Kini da istraži ove navode. Ovdje možete vidjeti Appleov cjelovit izvještaj, kao i Jabilovu izjavu.

Izjava kompanije Apple o radnim uslovima u fabrici Jabil Circuit u Wuxiju u Kini:

»Apple se zalaže za pružanje sigurnih i poštenih radnih uslova u čitavom lancu isporuke. Mi smo lideri u industriji, s velikim opsegom i učinkom, također smo predani pružanju transparentne informacije i obrazovni programi koji obogaćuju život radnika koji proizvode naše proizvode. Apple je prva i jedina tehnološka kompanija primljena u Udruženje poštenog rada i odlučni smo da zaštitimo svakog radnika u našem lancu opskrbe.

Kao dio našeg sveobuhvatnog programa odgovornosti dobavljača, Apple je u proteklih 14 mjeseci proveo 2008 sveobuhvatnih istraga u objektima Jabila od 36. godine, uključujući tri u Jabil Wuxi. Sva pitanja o našim dobavljačima shvaćamo vrlo ozbiljno, a naš tim stručnjaka nalazi se na lokaciji Jabil Wuxi kako bi proučio nove zahtjeve u tamošnjim uvjetima. Jabil ima svoj program za njegovo poboljšanje, a oni imaju odličan rekord usklađenost sa Appleovim visokim standardima.

Zaposlenici Jabila pridružuju se milionu radnika u Appleovim lancima opskrbe čije radno vrijeme pratimo svake sedmice radi izvještavanja na našoj web stranici. Do danas je Jabil Wuxi postigao iznad 92% prosjeka u pogledu usklađenosti s ograničenje jabuka de 60 sati sedmično. U inspekciji provedenoj ranije ove godine otkrili smo da su neki zaposlenici radili više od šest uzastopnih dana bez slobodnog dana, a Jabil surađuje s našim timom kako bi bolje upravljao prekovremenim radom.

Ponosni smo na posao koji radimo s našim dobavljačima na poboljšanju uslova za radnike. Naš program nadilazi nadzor, garantujući korektivne mjere tamo gdje je to potrebno i efikasno primjenjujući naš kodeks ponašanja za dobavljače u kojima se proizvode Apple proizvodi. Vjerujemo u transparentnost i odgovornost, kako za svoje dobavljače, tako i za sebe.

Izjava Jabila o uslovima u njegovoj tvornici krugova u Wuxiju u Kini:

»Jabil se zalaže za to da svakom zaposleniku bude osigurano okruženje siguran rad, gdje se prema njima postupa s pravdom, dostojanstvom i poštovanjem. Sve tvrdnje da tu obvezu ne ispunjavamo shvaćamo vrlo ozbiljno i poduzimamo neposredne korake kako bismo osigurali da se nedavni navodi temeljito istraže i, ako su istiniti, isprave.

 Jabil provodi više od stotinu godišnjih istraga svojih operacija, ocjenjujući ih na širokom spektru proizvoda, uključujući zdravlje i sigurnost, zaposleni tretman i prekovremeni rad. Ispravljena su neka pitanja spomenuta u izvještaju inmediatamente. Naš kontinuirani istraživački pristup stalno nas poboljšava.

Zabrinuti smo zbog nedavnih navoda vezanih za prekomjerni prekovremeni rad, neplaćeni prekovremeni rad i uvjete rada u našoj tvornici Wuxi. Istražni tim je na putu za Wuxi kako bi u potpunosti istražio ove tvrdnje. Iako smo svjesni želje mnogih zaposlenih da rade prekovremeno, cilj nam je to redovan prekovremeni rad kako bi se postigao visok nivo usklađenosti sa standardima koalicije za elektroničku industriju (EICC). 

El blagostanje naših zaposlenih je naš prioritet. U posljednje tri godine, Jabil je društvenu i ekološku odgovornost povisio na položaj izvršnog rukovodioca, koji podnosi izvještaj direktno glavnom operativnom direktoru Jabila. Također smo razvili globalne standarde, zabranu ispitivanja trudnoće, globalnu politiku i politiku koja postavlja 18 godina kao minimalnu dob za zapošljavanje. Angažirali smo i savjetnika za rukovodstvo koji će obučiti zaposlenike za zaštitu okoliša, zdravlje i sigurnost kako bi poboljšali, procijenili, prepoznali i kontrolirali opasnosti od procesa.

Mi smo povrijeđeni pritužbama da ne živimo u skladu sa svojim vlastitim standardima, a ipak smo ponosni na napredak koji smo postigli kako bismo osigurali da se prema svakom zaposleniku Jabila postupa dostojanstveno i s poštovanjem i pružio mu je priliku za lični i profesionalni rast. »

Više informacija - Procurilo je uputstvo za upotrebu iPhone 5C