Jedno od najvažnijih pitanja u evaluaciji preduzeća je njegov stepen inkluzija na nivou osoblja zaposlen, pored ograničenja zapošljavanja. U slučaju Apple-a, želi voditi različitost širom vaše kompanije. Svake godine Velika jabuka objavljuje izvještaj koji nam pokazuje kako je postignut napredak u tom pogledu i koji su ciljevi koje treba ispuniti.
Povećalo se prisustvo žena na rukovodećim pozicijama, kao i broj žena zaposlenih u svim sektorima. Zanimljiva je činjenica da ih ima 5% više žena u odnosu na podatke iz 2014. Iako ohrabrujući podaci potrebno je nastaviti raditi. Trenutno su 68% osoblja muškarci, dok su 32% žene.
Apple želi voditi odbranu jednakosti, uključivanja i različitosti
Čovječanstvo je množina, a ne jednina. Najbolji način na koji svijet funkcionira je sa svima. Niko napolju.
Oni iz Cupertina objavili su svoj godišnji izvještaj o inkluzija i raznolikost gdje su izložili poboljšanja koja su napravljena tokom ove godine. Nastavljajući s pitanjem rodne nejednakosti, treba napomenuti da trenutno 29% lidera su žene, dok je 39% vođa mlađih od 30 godina su žene.