Dijous, Xina Labor Watch va publicar un dur informe mordaç criticant les condicions de treball en la fabricació de l' iPhone 5C i acusant a Apple sobre les mateixes a la fàbrica de Circuit de Jabil, A Wuxi, Xina. Apple va respondre a aquest informe i va defensar la trajectòria de la fàbrica, assegurant que complia amb tots els estàndards d'Apple.
Apple va dir a Business Insider que per al «Any fins a la data, Jabil Wuxi ha actuat per sobre del nostre 92% de mitjana per al compliment de límit de treball de 60 hores per setmana d'Apple». La companyia apunta que té un equip d'inspectors a les instal·lacions de la fàbrica, però admet un recent informe va revelar que alguns empleats havien treballat més de sis dies consecutius sense un dia de descans. La companyia està treballant amb la fàbrica per posar fi a tan abusiva pràctica.
Jabil, una empresa amb seu a Florida, també va respondre dient que està preocupat per aquest informe i ha enviat un equip a Wuxi, Xina, per investigar aquestes denúncies. Aquí podeu veure l'informe complet d'Apple, així com la declaració de Jabil.
Declaració d'Apple sobre les condicions de treball a la fàbrica de Jabil Circuit a Wuxi, Xina:
»Apple es compromet a oferir condicions de treball segures i justes en tota la cadena de subministrament. Som líders en la indústria, amb gran abast i repercussió, es compromet també a proveir informació transparent i programes educatius que enriqueixin la vida dels treballadors que fabriquen els nostres productes. Apple és la primera i única empresa de tecnologia admesa en l'Associació per al Treball Just, i estem decidits a protegir tots els treballadors de la nostra cadena de subministrament.
Com a part del nostre ampli programa de Responsabilitat dels Proveïdors, Apple ha dut a terme 14 investigacions integrals a les instal·lacions de Jabil des de 2008, incloent tres en les de Jabil Wuxi, en els últims 36 mesos. Prenem qualsevol dubte sobre els nostres proveïdors molt seriosament, i el nostre equip d'experts està en el lloc en Jabil Wuxi per estudiar les noves demandes sobre les condicions allà. Jabil compta amb un programa propi per millorar-lo i tenen un excel·lent historial de compliment dels alts estàndards d'Apple.
Els empleats de Jabil se sumen a l'milió de treballadors en les cadenes de subministrament d'Apple, de les hores de treball fem cada setmana un seguiment per informar al nostre web. Fins a la data, Jabil Wuxi ha actuat per sobre del nostre 92% de mitjana per al compliment de l' límit d'Apple de 60 hores per setmana. En una inspecció realitzada a principis d'aquest any ens vam adonar que alguns empleats havien treballat més de sis dies consecutius sense un dia de descans, i Jabil ha estat treballant amb el nostre equip per gestionar millor les hores extraordinàries.
Estem orgullosos de la feina que fem amb els nostres proveïdors per millorar les condicions dels treballadors. El nostre programa va molt més enllà de la supervisió, garantint les mesures correctives on sigui necessari i aplicar de manera eficient el nostre codi de conducta per a proveïdors allà on es fabriquen els productes d'Apple. Creiem en la transparència i la rendició de comptes, tant per als nostres proveïdors com per a nosaltres mateixos ».
Declaració de Jabil sobre les condicions a la seva fàbrica de Circuit a Wuxi, Xina:
»Jabil es compromet a garantir que a cada empleat se li proporciona un entorn de treball segur, On se'ls tracta amb justícia, dignitat i respecte. Prenem molt seriosament qualsevol al·legació que no estem complint amb aquest compromís i estem prenent mesures immediates per garantir que les recents acusacions són investigades a fons i, en cas de ser certes, corregir-les.
Jabil porta a terme més de cent investigacions anuals de les seves operacions, l'avaluació d'ells en una àmplia gamma de productes, inclosa la salut i la seguretat, el tractament emprat, i les hores extraordinàries. Algunes de les qüestions esmentades en l'informe van ser esmenades IMMEDIATAMENT. El nostre enfocament d'investigació contínua ens fa millorar constantment.
Estem preocupats per les recents acusacions relacionades amb l'excés d'hores extraordinàries, les hores extraordinàries no remunerades, i les condicions de treball a la nostra fàbrica de Wuxi. Un equip deInvestigacion està de camí a Wuxi per investigar a fons aquestes afirmacions. Si bé som conscients el desig de molts empleats de treballar hores extres, el nostre objectiu és el de regular les hores extraordinàries per aconseguir un alt nivell de compliment dels estàndards de Electronics Industry Citizenship Coalició (EICC).
El benestar dels nostres empleats és la nostra prioritat. En els últims tres anys, Jabil ha elevat la Responsabilitat Social i Ambiental per a una posició de nivell executiu que informa directament a el director d'Operacions de Jabil. També hem desenvolupat estàndards globals, una prohibició de proves d'embaràs, política global i una política que estableix els 18 anys com a edat mínima per a l'ocupació. També hem contractat un consultor de lideratge per capacitar els empleats de Medi Ambient, Salut i Seguretat per millorar, avaluar, reconèixer i controlar els riscos de l'procés.
estem dolguts per les denúncies que no estem a l'alçada de les nostres pròpies normes, però, ens sentim orgullosos de el progrés que hem fet per assegurar que cada empleat de Jabil sigui tractat amb dignitat i respecte, i que se li va proporcionar l'oportunitat per al creixement personal i professional . »
Més informació - Es filtra el manual d'instruccions de l'iPhone 5C
chantas, tot és màrqueting a la vida per a aquest tipus de persones ...
Amb aquest comunicat Apple confirma de manera extraoficial l'iPhone 5C