Twitter hat gerade eine letzte Ergänzung für 2015 vorgenommen. Jeffrey Siminoff ist jetzt der Vizepräsident für Vielfalt und Integration, wie vom Twitter HR-Team und sich selbst auf seinem Twitter angekündigt. Betreten Sie das soziale Netzwerk des kleinen himmlischen Vogels, um Janet Van Buysse zu ersetzen, die diese lobenswerte Arbeit in der Firma seit nicht weniger als sechs Jahren geleistet hat. Herr Siminoff hatte bis 2013 die gleiche Position als Vizepräsident für Vielfalt und Integration bei Morgan Stanley inne Dort entschloss er sich, bis jetzt als stellvertretender Direktor derselben Branche für Apple zu arbeiten.
Mit einer tadellosen Karriere auf diesem Gebiet war er von 1992 bis 1999 ein berühmter Anwalt in einer großen Kanzlei. Jeffrey Siminoff war eng mit der Unterstützung von Frauen in den verschiedenen Arbeitsbereichen bei Apple verbunden und einer der Gründer einer LGBT-Organisation namens Out Leadership.
Super aufgeregt mitzumachen @Twitter nächsten Monat als VP Diversity & Inclusion, um sich einem unglaublichen Team anzuschließen #InklusionWirkung.
- Jeffrey Siminoff (@jmsSanFran) 28. Dezember 2015
Jeder hat eine wichtige Rolle zu spielen, wenn es um Vielfalt geht. Wir bei Apple wissen, dass Inklusion und Harmonie in diesem Bereich zu Innovationen führen, und wir alle, sowohl Männer als auch Frauen, können und müssen einen Weg finden, Frauen und Mädchen zu inspirieren, Studien und Karrieren im Technologiebereich zu verfolgen. Ihre Sicht auf Innovation kann uns stärken und uns helfen, bessere Produkte zu entwickeln. Ich bin stolz darauf, einer von vielen Apple-Führungskräften zu sein, die aktiv daran arbeiten, Frauen in der Welt der Technologie Männern gleichzustellen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Jeffrey Siminoff hat an der Duke University studiert und wurde mehrfach für seine Leistungen im Bereich der Gleichstellung am Arbeitsplatz auf breiter Front ausgezeichnet. Zweifellos benötigen alle großen Unternehmen Menschen wie Siminoff, um eine echte und effektive Gleichstellung zu erreichenund es ist so, dass diese großen Unternehmen der Spiegel sind, in dem die kleinen sich selbst betrachten müssen, um ihre Ziele zu erreichen.