اپل به ادعاهای سو abاستفاده های کارگری در ساخت آیفون 5C پاسخ می دهد

logo-apple (کپی)

روز پنجشنبه ، دیده بان کارگری چین گزارشی تند منتشر کرد و از شرایط کار در ساخت این خودرو انتقاد کرد آیفون 5C و اپل را در مورد همان در کارخانه متهم کرد مدار جابل، در Wuxi ، چین. اپل به این گزارش پاسخ داد و از سابقه کارخانه دفاع کرد و اطمینان حاصل کرد که تمام استانداردهای اپل را برآورده می کند.

اپل گفت خودی کسب و کار چه چیزی برای او "سال تا به امروز ، Jabil Wuxi بالاتر از میانگین 92٪ ما را برای تحقق محدودیت کاری 60 ساعته در هفته اپل انجام داده است." این شرکت خاطرنشان می کند که یک تیم بازرس در محل کارخانه دارد ، اما اعتراف می کند که گزارش اخیر نشان داده است که برخی از کارمندان کار کرده اند بیش از شش روز متوالی بدون یک روز تعطیل. این شرکت در حال کار با کارخانه برای پایان دادن به این عمل سو abاستفاده است.

جابیل ، یک شرکت مستقر در فلوریدا ، نیز در پاسخ گفت که از این گزارش نگران است و تیمی را برای تحقیق در مورد این ادعاها به وکسی چین اعزام کرده است. در اینجا می توانید گزارش کامل اپل و همچنین بیانیه جابیل را مشاهده کنید.

بیانیه اپل در مورد شرایط کار در کارخانه Jabil Circuit در Wuxi ، چین:

»اپل متعهد است که شرایط کار ایمن و عادلانه را در سراسر زنجیره تامین فراهم کند. ما در صنعت پیشرو هستیم ، با دامنه و تأثیر فراوان ، همچنین متعهد به تأمین آن هستیم اطلاعات شفاف و برنامه های آموزشی که زندگی کارگران تولید کننده محصولات ما را غنی می کند. اپل اولین و تنها شرکت فناوری پذیرفته شده در انجمن کار منصفانه است و ما مصمم هستیم که از هر کارگری در زنجیره تأمین خود محافظت کنیم.

به عنوان بخشی از برنامه جامع مسئولیت تأمین کننده ، اپل از 14 سال گذشته 2008 تحقیق جامع در مراکز تأسیسات جابیل انجام داده است ، از جمله سه مورد در Jabil Wuxi. ما هر گونه س questionsال در مورد تأمین کنندگان خود را بسیار جدی می گیریم ، و تیم متخصص ما در Jabil Wuxi برای بررسی خواسته های جدید در مورد شرایط آنجا حضور دارند. Jabil برنامه خاص خود را برای بهبود آن دارد و آنها دارای یک سابقه عالی مطابقت با استانداردهای بالای اپل.

کارمندان Jabil به یک میلیون کارگر در زنجیره های تأمین اپل پیوسته اند که هر هفته ساعت کاری آنها را برای گزارش در وب سایت خود ردیابی می کنیم. تا به امروز ، Jabil Wuxi بالاتر از میانگین 92٪ ما برای انطباق با حد سیب de 60 ساعت در هفته. در بازرسی که در اوایل سال جاری انجام شد ، متوجه شدیم که برخی از کارمندان بیش از شش روز متوالی و بدون یک روز مرخصی کار کرده اند و جابیل برای مدیریت بهتر وقت اضافه با تیم ما همکاری کرده است.

ما به کارهایی که برای تأمین شرایط کارگران با تأمین کنندگان خود انجام می دهیم افتخار می کنیم. برنامه ما فراتر از نظارت است ، در صورت لزوم اقدامات اصلاحی را تضمین می کند و به طور کارآمد از برنامه ما استفاده می کند آیین نامه برای تأمین کنندگانی که محصولات اپل در آنها تولید می شود. ما به شفافیت و پاسخگویی ، هم برای تامین کنندگان و هم برای خودمان اعتقاد داریم.

بیانیه جابیل در مورد شرایط کارخانه خود در Circuit در Wuxi ، چین:

»جابیل متعهد است اطمینان حاصل کند که محیط کار هر کارمند فراهم می شود کار ایمن، جایی که با آنها با عدالت ، وقار و احترام رفتار می شود. ما هرگونه ادعا می کنیم که آن تعهد را خیلی جدی رعایت نمی کنیم و در حال انجام اقدامات فوری برای اطمینان از بررسی کامل ادعاهای اخیر و اصلاح آنها هستیم ، در صورت صحت.

 جابیل سالانه بیش از صد تحقیق در مورد عملیات خود انجام می دهد و آنها را در مورد طیف وسیعی از محصولات ، از جمله بهداشت و ایمنی ، درمان استفاده شده و اضافه کاری ارزیابی می کند. برخی از موارد ذکر شده در گزارش اصلاح شد بلافاصله. رویکرد تحقیق مستمر ما باعث پیشرفت مداوم ما می شود.

ما نگران ادعاهای اخیر مربوط به اضافه کاری بیش از حد ، اضافه کار بدون حقوق و شرایط کار در کارخانه Wuxi خود هستیم. یک تیم تحقیقاتی در حال رفتن به Wuxi برای بررسی کامل این ادعاها است. در حالی که ما از تمایل بسیاری از کارمندان برای کار اضافی آگاه هستیم ، هدف ما این است که منظم اضافه کاری برای دستیابی به سطح بالایی از انطباق با استانداردهای ائتلاف شهروندی صنعت الکترونیک (EICC). 

El رفاه کارمندان ما اولویت ما است. در سه سال گذشته ، جابیل مسئولیت اجتماعی و زیست محیطی را نسبت به یک سمت در سطح اجرایی که مستقیماً به مدیر عامل جابیل گزارش می دهد ، ارتقا داده است. ما همچنین استانداردهای جهانی ، ممنوعیت آزمایش بارداری ، سیاست جهانی و سیاستی را که 18 سال را به عنوان حداقل سن استخدام تعیین می کند ، ایجاد کرده ایم. ما همچنین یک مشاور رهبری برای آموزش کارمندان محیط زیست ، بهداشت و ایمنی برای بهبود ، ارزیابی ، شناخت و کنترل خطرات فرآیند استخدام کرده ایم.

بود از شکایت صدمه دیده است که ما مطابق با استانداردهای خود نیستیم ، با این وجود ما به پیشرفتی که برای اطمینان از اینکه هر کارمند جابیل با عزت و احترام برخورد می کند و فرصتی برای رشد شخصی و شغلی فراهم می کند ، افتخار می کنیم. »

اطلاعات بیشتر - کتابچه راهنمای آیفون 5C به بیرون درز کرده است


محتوای مقاله به اصول ما پیوست اخلاق تحریریه. برای گزارش یک خطا کلیک کنید اینجا.

2 نظر ، نظر خود را بگذارید

نظر خود را بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شدهاند با *

*

*

  1. مسئول داده ها: میگل آنخل گاتون
  2. هدف از داده ها: کنترل هرزنامه ، مدیریت نظرات.
  3. مشروعیت: رضایت شما
  4. ارتباط داده ها: داده ها به اشخاص ثالث منتقل نمی شوند مگر با تعهد قانونی.
  5. ذخیره سازی داده ها: پایگاه داده به میزبانی شبکه های Occentus (EU)
  6. حقوق: در هر زمان می توانید اطلاعات خود را محدود ، بازیابی و حذف کنید.

  1.   الکساندر dijo

    chantas ، همه چیز در زندگی برای این نوع افراد بازاریابی است ...

  2.   F dijo

    با این بیانیه اپل به طور غیر رسمی آیفون 5C را تأیید می کند