Apple reagoi väitteisiin työn väärinkäytöksistä iPhone 5C: n valmistuksessa

Torstaina China Labour Watch julkaisi räikeän raportin, jossa kritisoitiin työolosuhteita iPhone 5C ja syyttäen Applea suunnilleen samasta tehtaalla Jabil-piiri, Wuxissa, Kiinassa. Apple vastasi tähän raporttiin ja puolusti tehtaan kokemusta varmistaen, että se täyttää kaikki Applen standardit.

Apple kertoi Business Insider mitä hänelle "Tähän vuoteen Jabil Wuxi on ylittänyt 92%: n keskiarvomme täyttääkseen Applen 60 tunnin viikkotyörajan." Yritys toteaa, että sillä on tarkastajien tiimi tehtaan tiloissa, mutta myöntää, että äskettäin julkaistun raportin mukaan osa työntekijöistä oli työskennellyt yli kuusi peräkkäistä päivää ilman vapaapäivää. Yritys tekee yhteistyötä tehtaan kanssa lopettaakseen väärinkäytökset.

Floridassa toimiva yhtiö Jabil vastasi myös sanoen olevansa huolestunut tästä raportista ja lähetti ryhmän Wuxiin Kiinaan tutkimaan näitä väitteitä. Täältä näet Applen koko raportin sekä Jabilin lausunnon.

Applen lausunto työolosuhteista Jabil Circuit -tehtaalla Wuxissa, Kiinassa:

»Apple on sitoutunut tarjoamaan turvallisia ja oikeudenmukaisia ​​työoloja koko toimitusketjussa. Olemme alan johtajia, joilla on suuri laajuus ja vaikutus, ja olemme sitoutuneet myös tarjoamaan avoimia tietoja ja koulutusohjelmat, jotka rikastuttavat tuotteitamme tekevien työntekijöiden elämää. Apple on ensimmäinen ja ainoa reilun työväenliittoon hyväksytty teknologiayritys, ja olemme päättäneet suojella kaikkia toimitusketjumme työntekijöitä.

Osana kattavaa toimittajien vastuullisuusohjelmaa Apple on suorittanut 14 kattavaa tutkimusta Jabil-laitoksissa vuodesta 2008 lähtien, mukaan lukien kolme Jabil Wuxissa, viimeisten 36 kuukauden aikana. Otamme kaikki toimittajiamme koskevat kysymykset erittäin vakavasti, ja asiantuntijatiimimme on paikan päällä Jabil Wuxissa tutkiakseen uusia vaatimuksia siellä vallitseville olosuhteille. Jabilillä on oma ohjelma sen parantamiseksi ja heillä on a erinomainen kokemus Applen korkeiden standardien noudattaminen.

Jabilin työntekijät liittyvät miljoonaan työntekijään Applen toimitusketjuissa, joiden työaikaa seuraamme joka viikko raportoidaksemme verkkosivustollamme. Tähän mennessä Jabil Wuxi on saavuttanut 92 prosentin keskiarvomme yli noudattamalla omenaraja de 60 tuntia viikossa. Aiemmin tänä vuonna suoritetussa tarkastuksessa havaitsimme, että jotkut työntekijät olivat työskennelleet yli kuusi peräkkäistä päivää ilman vapaapäivää, ja Jabil on työskennellyt tiimimme kanssa ylityön hallitsemiseksi paremmin.

Olemme ylpeitä työstämme toimittajiemme kanssa työntekijöiden olosuhteiden parantamiseksi. Ohjelmaamme menee kaukana valvonnasta, taataan korjaavat toimenpiteet tarvittaessa ja sovellamme tehokkaasti Menettelyohje toimittajille, joissa valmistetaan Applen tuotteita. Uskomme avoimuuteen ja vastuullisuuteen sekä toimittajiemme että itsemme suhteen.

Jabilin lausunto Circuit-tehtaan olosuhteista Wuxissa Kiinassa:

»Jabil on sitoutunut varmistamaan, että jokaiselle työntekijälle tarjotaan turvallista työtä, jossa heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, arvokkaasti ja kunnioittavasti. Suhtaudumme väitteisiin siitä, ettemme noudata tätä sitoumusta kovin vakavasti, ja ryhdymme välittömiin toimiin varmistaaksemme, että viimeaikaiset väitteet tutkitaan perusteellisesti ja jos ne pitävät paikkansa, ne korjataan.

 Jabil tutkii toimintaansa yli sata vuosittain arvioimalla niitä useilla eri tuotteilla, mukaan lukien terveys ja turvallisuus, käytetty hoito ja ylityöt. Jotkut raportissa mainituista asioista korjattiin välittömästi. Jatkuva tutkimusmenetelmämme pitää meidät jatkuvasti parantamassa.

Olemme huolestuneita viimeaikaisista väitteistä, jotka liittyvät liiallisiin ylitöihin, palkattomiin ylityöihin ja työoloihin Wuxin tehtaallamme. Tutkintaryhmä on matkalla Wuxiin tutkimaan nämä väitteet kokonaisuudessaan. Vaikka olemme tietoisia monien työntekijöiden halusta tehdä ylitöitä, tavoitteemme on säännöllinen ylitöitä, jotta saavutettaisiin korkeatasoinen noudattaminen Elektroniikkateollisuuden kansalaisuuskoalition (EICC) -standardien mukaisesti. 

El hyvinvointi työntekijöistämme on prioriteettimme. Viimeisten kolmen vuoden aikana Jabil on nostanut sosiaalisen ja ympäristövastuun johtotason tehtäviin, joka raportoi suoraan Jabilin operatiiviselle johtajalle. Olemme myös kehittäneet maailmanlaajuiset standardit, raskaustestitestikiellon, maailmanlaajuisen politiikan ja politiikan, joka asettaa 18-vuotiaiksi vähimmäistyöikä. Olemme myös palkanneet johtamiskonsultin kouluttamaan ympäristö-, terveys- ja turvallisuusalan työntekijöitä parantamaan, arvioimaan, tunnistamaan ja hallitsemaan prosessivaaroja.

estamos valitukset loukkaavat että emme noudata omia standardejamme, olemme kuitenkin ylpeitä edistymisestä, jonka olemme saavuttaneet sen varmistamiseksi, että jokaista Jabilin työntekijää kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti sekä tarjotaan mahdollisuus henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun. »

Lisää tietoa - IPhone 5C: n käyttöohje on vuotanut