Le département des ressources humaines d'Apple travaille toujours, non seulement pour recruter de nouveaux talents, mais aussi pour promouvoir les travailleurs qui travaillent actuellement dans votre entreprise. Le dernier mouvement se retrouve précisément avec la directrice des ressources humaines d'Apple, Denise Young, qui après dix ans de travail à ce poste, a continué à occuper une position de plus grande répercussion, et est maintenant vice-président de la diversité et de l'inclusion chez Apple. Apple s'est toujours proclamé champion de la diversité raciale, c'est pourquoi ce poste est l'un des plus responsables de l'entreprise.
Le site Web d'Apple a mis à jour les informations relatives au poste de Denise, qui a également modifié son profil LinkedIn. Jusqu'à présent, Denise était en contact direct avec le PDG de l'entreprise, Tim Cook. Dans ce nouveau métier aussi restera en contact direct avec Tim CookComme on peut le voir dans son profil LinkedIn, en plus d'être en contact avec la presse pour annoncer les améliorations ou modifications apportées par l'entreprise à cet égard.
Depuis son arrivée chez Apple en 1997, Denise a fourni ses services dans différents points clés du département des ressources humaines, jusqu'à atteindre le poste de directrice, où elle a été pendant les 10 dernières années à la tête du projet de location de magasins physiques. Depuis quelques années, les magasins Apple ont redéfini l'expérience de vente au détail à travers leur travail à travers le monde. Avant de diriger ce département, Denise a dirigé les opérations mondiales de l'entreprise et les relations avec les employés.
Pour le moment, on ne sait pas qui occupera son ancien poste, bien qu'il soit probable que pour le moment, il reste vacant pendant qu'Apple sélectionne ou promeut la meilleure personne pour ce travail compliqué.