एक कंपनी के मूल्यांकन में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक इसकी डिग्री है कर्मचारियों के स्तर पर समावेश काम पर रखने के अलावा, काम पर रखने की सीमाएं। Apple के मामले में, विविधता का नेतृत्व करना चाहता है आपकी कंपनी के दौरान। हर साल बिग एपल हमें एक रिपोर्ट प्रकाशित करता है, जिसमें दिखाया गया है कि इस संबंध में कितनी प्रगति हुई है और इसके उद्देश्य क्या हैं।
नेतृत्व के पदों में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ी है और साथ ही सभी क्षेत्रों में काम पर रखने वाली महिलाओं की संख्या भी बढ़ी है। एक दिलचस्प तथ्य यह है कि वहाँ हैं 5 के आंकड़ों की तुलना में 2014% अधिक महिलाएं। हालांकि उत्साहजनक डेटा काम जारी रखना आवश्यक है। वर्तमान में कर्मचारियों का 68% पुरुष हैं, जबकि 32% महिलाएं हैं।
Apple समानता, समावेश और विविधता की रक्षा का नेतृत्व करना चाहता है
मानवता बहुवचन है, एकवचन नहीं। दुनिया के काम करने का सबसे अच्छा तरीका सबके साथ है। बाहर कोई नहीं।
क्यूपर्टिनो के उन लोगों ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित की है समावेश और विविधता जहां उन्होंने इस वर्ष के दौरान किए गए सुधारों को उजागर किया है। लैंगिक असमानता के मुद्दे को जारी रखते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान में 29% नेता महिलाएं हैं, जबकि 39 वर्ष से कम आयु के 30% नेता महिलाएं हैं।