Apple अपने व्यवसाय में शामिल किए जाने और विविधता के लिए अपने डेटा में सुधार करता है

एक कंपनी के मूल्यांकन में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक इसकी डिग्री है कर्मचारियों के स्तर पर समावेश काम पर रखने के अलावा, काम पर रखने की सीमाएं। Apple के मामले में, विविधता का नेतृत्व करना चाहता है आपकी कंपनी के दौरान। हर साल बिग एपल हमें एक रिपोर्ट प्रकाशित करता है, जिसमें दिखाया गया है कि इस संबंध में कितनी प्रगति हुई है और इसके उद्देश्य क्या हैं।

नेतृत्व के पदों में महिलाओं की उपस्थिति बढ़ी है और साथ ही सभी क्षेत्रों में काम पर रखने वाली महिलाओं की संख्या भी बढ़ी है। एक दिलचस्प तथ्य यह है कि वहाँ हैं 5 के आंकड़ों की तुलना में 2014% अधिक महिलाएं। हालांकि उत्साहजनक डेटा काम जारी रखना आवश्यक है। वर्तमान में कर्मचारियों का 68% पुरुष हैं, जबकि 32% महिलाएं हैं।

Apple समानता, समावेश और विविधता की रक्षा का नेतृत्व करना चाहता है

मानवता बहुवचन है, एकवचन नहीं। दुनिया के काम करने का सबसे अच्छा तरीका सबके साथ है। बाहर कोई नहीं।

क्यूपर्टिनो के उन लोगों ने अपनी वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित की है समावेश और विविधता जहां उन्होंने इस वर्ष के दौरान किए गए सुधारों को उजागर किया है। लैंगिक असमानता के मुद्दे को जारी रखते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान में 29% नेता महिलाएं हैं, जबकि 39 वर्ष से कम आयु के 30% नेता महिलाएं हैं।

इस अर्थ में प्रगति धीरे-धीरे हो रही है लेकिन यह कहा जा सकता है कि यह सकारात्मक है। के लिए एक बड़ी कंपनी की चिंता कार्यकर्ताओं और नेताओं के अपने सामूहिक के बीच समानता प्राप्त करने का प्रयास करें यह एक सकारात्मक गुण है। उद्धरित करना किराए के कर्मचारियों की जातीयता यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लगभग 50% गोरे लोग हैं, जबकि भर्ती का अन्य आधा हिस्सा अन्य जातीय लोगों जैसे कि हिस्पैनिक्स या अश्वेतों से बना है।

के समावेश और विविधता विश्लेषण के वेबसाइट पर परामर्श किया जा सकता है नया Apple अभियान कॉल प्रारंभिक जहां यह इस महत्व को दर्शाता है कि मतभेद एकजुट होते हैं और अलग नहीं होते हैं, तो यह कि बड़ा सेब समानता के लिए प्रतिबद्ध है।

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