Apple odgovara na navode o zlouporabi radne snage u proizvodnji iPhonea 5C

U četvrtak je China Labor Watch objavio oštar izvještaj u kojem kritizira radne uvjete u proizvodnji iPhone 5C i za isto optužujući Apple u tvornici Jabil krug, u Wuxiju, Kina. Apple je odgovorio na ovo izvješće i obranio tvorničke rezultate, osiguravajući da ispunjava sve Appleove standarde.

Apple je rekao Poslovni Insider što za njega "Do danas, Jabil Wuxi postigao je iznad naše 92% medijane za ispunjavanje Appleove radne granice od 60 sati tjedno." Tvrtka napominje da u tvorničkim prostorijama ima tim inspektora, ali priznaje da je nedavno izvješće otkrilo da su neki zaposlenici radili više od šest uzastopnih dana bez slobodnog dana. Tvrtka surađuje s tvornicom kako bi prekinula nasilnu praksu.

Jabil, tvrtka sa sjedištem na Floridi, također je odgovorila rekavši kako je zabrinuta zbog ovog izvještaja te je poslala tim u Wuxi u Kini da istraži ove navode. Ovdje možete vidjeti Appleovo cjelovito izvješće, kao i Jabilovu izjavu.

Izjava Apple-a o radnim uvjetima u tvornici Jabil Circuit u Wuxiju u Kini:

»Apple se zalaže za pružanje poštenih i sigurnih uvjeta rada u cijelom opskrbnom lancu. Mi smo lideri u industriji, s velikim opsegom i učinkom, također smo predani pružanju transparentne informacije i obrazovni programi koji obogaćuju život radnika koji proizvode naše proizvode. Apple je prva i jedina tehnološka tvrtka primljena u Udruženje poštenog rada i odlučni smo u zaštiti svakog radnika u našem opskrbnom lancu.

Kao dio našeg sveobuhvatnog programa odgovornosti dobavljača, Apple je u proteklih 14 mjeseci proveo 2008 sveobuhvatnih istraga u objektima Jabila od 36. godine, uključujući tri u Jabil Wuxi. Sva pitanja o našim dobavljačima shvaćamo vrlo ozbiljno, a naš tim stručnjaka nalazi se u mjestu Jabil Wuxi kako bi proučio nove zahtjeve u tamošnjim uvjetima. Jabil ima vlastiti program za njegovo poboljšanje, a oni imaju izvrstan rekord usklađenost s Appleovim visokim standardima.

Zaposlenici Jabila pridružuju se milijunu radnika u Appleovim opskrbnim lancima čije radno vrijeme pratimo svaki tjedan radi izvještavanja na našoj web stranici. Do danas je Jabil Wuxi postigao iznad našeg 92% prosjeka u pogledu usklađenosti s granica jabuka de 60 sati tjedno. U inspekciji provedenoj početkom ove godine otkrili smo da su neki zaposlenici radili više od šest uzastopnih dana bez slobodnog dana, a Jabil surađuje s našim timom kako bi bolje upravljao prekovremenim radom.

Ponosni smo na posao koji radimo s našim dobavljačima na poboljšanju uvjeta za radnike. Naš program nadilazi nadzor, jamčeći korektivne mjere tamo gdje je to potrebno i učinkovitu primjenu našeg kodeks ponašanja za dobavljače u kojima se proizvode Apple proizvodi. Vjerujemo u transparentnost i odgovornost, kako za svoje dobavljače, tako i za sebe.

Izjava Jabila o uvjetima u tvornici krugova u Wuxiju u Kini:

»Jabil se obvezao osigurati da svaki zaposlenik ima okruženje od siguran rad, gdje se prema njima postupa s pravdom, dostojanstvom i poštovanjem. Sve tvrdnje da tu obvezu ne ispunjavamo shvaćamo vrlo ozbiljno i poduzimamo neposredne korake kako bismo osigurali da se nedavni navodi temeljito istraže i, ako su istiniti, isprave.

 Jabil provodi više od stotinu godišnjih istraga svojih operacija, ocjenjujući ih na širokom spektru proizvoda, uključujući zdravlje i sigurnost, zaposleno liječenje i prekovremeni rad. Ispravljena su neka pitanja spomenuta u izvješću odmah. Naš kontinuirani istraživački pristup stalno nas poboljšava.

Zabrinuti smo zbog nedavnih optužbi povezanih s prekomjernim prekovremenim radom, neplaćenim prekovremenim radom i uvjetima rada u našoj tvornici Wuxi. Istražni tim je na putu za Wuxi kako bi u potpunosti istražio ove tvrdnje. Iako smo svjesni želje mnogih zaposlenika da rade prekovremeno, cilj nam je to redovan prekovremeni rad kako bi se postigla visoka razina usklađenosti sa standardima Koalicije za građansku elektroničku industriju (EICC). 

El blagostanje naših zaposlenika naš je prioritet. U posljednje tri godine, Jabil je društvenu i ekološku odgovornost povisio na izvršnu poziciju podređujući se izravno glavnom operativnom direktoru Jabila. Također smo razvili globalne standarde, zabranu ispitivanja trudnoće, globalnu politiku i politiku koja postavlja 18 godina kao minimalnu dob za zapošljavanje. Također smo angažirali savjetnika za vodstvo kako bi obučio zaposlenike za zaštitu okoliša, zdravlje i sigurnost kako bi poboljšali, procijenili, prepoznali i kontrolirali opasnosti od procesa.

Mi smo povrijeđena pritužbama da ne živimo prema vlastitim standardima, a ipak smo ponosni na napredak koji smo postigli kako bismo osigurali da se sa svakim zaposlenikom Jabila postupa dostojanstveno i s poštovanjem te mu se pruža prilika za osobni i profesionalni rast. »

Više informacija - Procurio je priručnik s uputama za iPhone 5C