Csütörtökön a China Labor Watch közzétette a jelentést, amelyben kritizálta a munka előállításának körülményeit iPhone 5C és a gyárban ugyanezzel vádolta az Apple-t Jabil áramkör, Wuxiban, Kínában. Az Apple válaszolt erre a jelentésre, és megvédte a gyár eredményeit, biztosítva, hogy az megfeleljen az Apple összes szabványának.
Az Apple elmondta Business Insider mi neki "A mai napig Jabil Wuxi meghaladta a 92% -os átlagot, hogy teljesítse az Apple heti 60 órás munka limitjét." A vállalat megjegyzi, hogy a gyár területén van egy ellenőrcsoport, de elismeri, hogy egy nemrégiben készült jelentésből kiderült, hogy néhány alkalmazott dolgozott több mint hat egymást követő napon szabadnap nélkül. A vállalat a gyárral együttműködve véget vet a visszaéléseknek.
A floridai székhelyű Jabil cég szintén azzal válaszolt, hogy aggódik a jelentés miatt, és egy csapatot küldött a kínai Wuxiba, hogy kivizsgálja ezeket az állításokat. Itt megtekintheti az Apple teljes jelentését, valamint a Jabil nyilatkozatát.
Az Apple nyilatkozata a munka körülményeiről a Jabil Circuit gyárban, Kínában, Wuxiban:
»Az Apple elkötelezett a biztonságos és tisztességes munkakörülmények biztosítása mellett az egész ellátási láncban. Vezetői vagyunk az iparban, nagy hatókörrel és hatással, elkötelezettek vagyunk a szolgáltatás iránt is átlátható információkat és oktatási programok, amelyek gazdagítják a termékeinket gyártó munkavállalók életét. Az Apple az első és egyetlen technológiai vállalat, amelyet felvettek a Tisztességes Munka Szövetségébe, és eltökélt szándékaink vagyunk, hogy megvédjük az ellátási lánc minden dolgozóját.
Átfogó beszállítói felelősségvállalási programunk részeként az Apple 14 óta 2008 átfogó vizsgálatot folytatott a Jabil létesítményeiben, köztük hármat a Jabil Wuxiban. A beszállítóinkkal kapcsolatos kérdéseket nagyon komolyan vesszük, és szakértői csapatunk a Jabil Wuxi-nél a helyszínen tanulmányozza az ottani feltételekkel kapcsolatos új követelményeket. A Jabilnek saját programja van annak fejlesztésére, és nekik van egy kiváló eredmény megfelel az Apple magas követelményeinek.
A Jabil munkatársai csatlakoznak az Apple ellátási láncainak egymillió dolgozójához, akiknek a munkaidejét minden héten nyomon követjük, hogy jelentést tegyünk a weboldalunkon. A mai napig Jabil Wuxi a 92% -os átlag felett teljesített a követelményeknek való megfelelés érdekében almahatár de Heti 60 óra. Az év elején végzett ellenőrzés során megállapítottuk, hogy egyes alkalmazottak egymást követő hat napon túl dolgoztak szabadnap nélkül, a Jabil pedig a csapatunkkal azon dolgozik, hogy jobban kezelje a túlórákat.
Büszkék vagyunk arra a munkára, amelyet beszállítóinkkal végzünk a munkavállalók körülményeinek javítása érdekében. Programunk messze túlmutat a felügyeleten, szükség esetén garantálja a korrekciós intézkedéseket és hatékonyan alkalmazza programunkat magatartási kódex szállítóknak, ahol Apple termékeket gyártanak. Hiszünk az átláthatóságban és az elszámoltathatóságban, mind beszállítóink, mind saját magunk számára.
A Jabil nyilatkozata az áramköri gyár körülményeiről a kínai Wuxiban:
»A Jabil elkötelezett amellett, hogy minden alkalmazott számára megfelelő környezetet biztosítson biztonságos munkavégzés, ahol igazságosan, méltósággal és tisztelettel bánnak velük. Bármely állítást, miszerint nem teljesítjük ezt az elkötelezettséget, nagyon komolyan vesszük, és azonnali lépéseket teszünk annak biztosítása érdekében, hogy a közelmúlt állításait alaposan kivizsgálják, és ha igazak, korrigálják őket.
A Jabil több mint száz éves vizsgálatot folytat működéséről, értékelve azokat a termékek széles skáláján, beleértve az egészséget és biztonságot, az alkalmazott kezelést és a túlórákat. A jelentésben említett néhány kérdést kijavítottak azonnal. Folyamatos kutatási megközelítésünk folyamatosan fejleszt.
Aggódunk a wuxi gyár túlzott túlmunkájával, fizetetlen túlórájával és munkakörülményeivel kapcsolatos közelmúltbeli állítások miatt. Egy nyomozócsoport úton van Wuxiba, hogy teljes körűen kivizsgálja ezeket az állításokat. Noha tisztában vagyunk azzal, hogy sok alkalmazott óhajt túlórázni, a célunk az szabályos túlóra az Elektronikai Ipari Polgári Koalíció (EICC) szabványainak való magas szintű megfelelés elérése érdekében.
El jólét munkatársaink számára a prioritás. Az elmúlt három évben a Jabil társadalmi és környezeti felelősségét olyan vezetői szintre emelte, amely közvetlenül a Jabil operatív vezérigazgatójának jelentett. Kidolgoztuk a globális normákat, a terhességi teszt tilalmát, a globális politikát és egy olyan politikát is, amely a 18 éves életkorra vonatkozik. Felvettünk egy vezetői tanácsadót is a környezetvédelmi, egészségvédelmi és biztonsági alkalmazottak képzésére, hogy javítsák, felmérjék, felismerjék és ellenőrizzék a folyamat veszélyeit.
Estamos fájnak a panaszok hogy nem felelünk meg a saját normáinknak, mégis büszkék vagyunk az általunk elért haladásra annak biztosítása érdekében, hogy a Jabil minden alkalmazottját méltósággal és tisztelettel kezeljük, és lehetőséget biztosítottunk a személyes és szakmai növekedésre. »
Több információ - Az iPhone 5C használati útmutatója kiszivárgott
chantas, minden marketing az életben az ilyen típusú emberek számára ...
Ezzel a kijelentéssel az Apple nem hivatalosan megerősíti az iPhone 5C készüléket