egy társaság fontos azok számára a dolgok számára, amelyeket potenciális vásárlóinak kínál, de fontos ez is hogyan bánik az alkalmazottaival. És végül ez az Ezek felelősek a varázslatért a cégen belül hogy elcsábítsa az ügyfeleket. Most, Az Apple tovább akar lépni, és kibővíteni az alkalmazottainak a gyermekvállalás előnyeit, és végülis egy vállalat kezelése az alkalmazottaival a legfontosabb. Az ugrás után többet fogok mondani arról, hogyan alakulnak ezek Előnyök a Cupertino alkalmazottai számára.
Ezt Deirdre O'Brien, az Apple emberi erőforrás menedzsere kommentálta. Alapvetően, Az Apple 16 fizetett hét szülési szabadságot ajánlott fel, valami normális dolog más technológiai vállalatoknál. Most hozzáadnak még 4 hetet a türelmi időhöz, amely hozzáadódik a szülői ellátásokhoz, egy új juttatás, amely minden alkalmazottra érvényes lesz, beleértve az Apple Store munkatársait is. A hírek elsősorban azokra a nőkre összpontosítottak, akik anyává válnak, de ez minden apára vonatkozik, így könnyebb visszatérni a munkába. Ezenkívül az Apple segít az örökbefogadás mellett döntő összes alkalmazottnak, valamint azoknak a szülőknek is, akik legfeljebb 14000 XNUMX dolláros támogatást kapnak a vállalattól.
Mindezek mellett Cupertinótól szeretnék kibővíteni a mentális egészség előnyeitazaz kibővíti annak lehetőségét, hogy pszichoterápiát nyújtson az összes alkalmazottjának azáltal, hogy kibővíti az alkalmazottak számára ingyenes tanácsadási foglalkozásokat, mindez távoli távsegítség mindenkinek, akinek szüksége van rá. Az okok, amelyek miatt az Apple kiválóan bánik az alkalmazottaival, nyilvánvalóan minden vállalatnak megvannak a belső problémái, de a vállalatnak az emberi erőforrásokon keresztüli bánásmódját soha nem szabad veszélyeztetni.