企業の評価において最も重要な問題のXNUMXつは、その程度です。 スタッフレベルでのインクルージョン 雇用制限に加えて、雇用されました。 Appleの場合、 多様性をリードしたい あなたの会社全体。 ビッグアップルは毎年、この点でどのように進歩があったか、そして達成すべき目標は何かを示すレポートを発行しています。
指導的立場にある女性の存在が増加し、すべてのセクターで採用された女性の数も増加しています。 興味深い事実は、 5年のデータと比較して2014%多い女性。 データを奨励するが 働き続ける必要があります。 現在、スタッフの68%が男性で、32%が女性です。
Appleは、平等、包摂、多様性の擁護を主導したいと考えています
人類は複数形であり、単数形ではありません。 世界が機能する最良の方法は、みんなと一緒にすることです。 外には誰もいない。
クパチーノの人々は彼らの年次報告書を発表しました インクルージョンとダイバーシティ 今年中に行われた改善を公開しました。 ジェンダーの不平等の問題を続けると、現在、 リーダーの29%は女性であり、 しながら 39歳未満のリーダーの30%は女性です。
この意味での進展は緩やかですが、前向きであると言えます。 大企業の懸念 労働者と指導者の集団の間で平等を達成しようとする それはポジティブな品質です。 を参照して 採用されたスタッフの民族性 募集の残りの半分がヒスパニックや黒人などの他の民族の人々で構成されている間、ほぼ50%が白人であることに注意する必要があります。
インクルージョンおよびダイバーシティ分析データは、のWebサイトで参照できます。 新しいアップルキャンペーン コール Open 違いが団結して分離しないことの重要性を反映しているところ、大きなリンゴ 平等に取り組んでいます。