Appleは、iPhone5Cの製造における労働者の虐待の申し立てに対応します

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木曜日に、チャイナ・レイバー・ウォッチは、製造業の労働条件を批判する痛烈な報告を発表しました。 iPhone 5C 工場でAppleをほぼ同じように非難する Jabil回路、中国の無錫で。 Appleはこの報告に応え、工場の実績を擁護し、Appleのすべての基準を満たしていることを確認しました。

アップルは言った ビジネスインサイダー 彼のために何 「年初来、Jabil Wuxiは、Appleの週92時間の労働制限を満たすために、中央値60%を上回っています。」 同社は、工場敷地内に検査官のチームがあると述べているが、最近の報告では、一部の従業員が働いていたことが明らかになったと認めている 休憩日なしでXNUMX日以上連続。 同社は工場と協力して虐待行為を終わらせています。

フロリダを拠点とする企業であるジェイビルも、この報告に懸念を示しており、これらの申し立てを調査するために中国の無錫にチームを派遣したと述べた。 ここでは、Appleの完全なレポートとJabilの声明を見ることができます。

中国の無錫にあるJabilCircuit工場の労働条件に関するAppleの声明:

»アップルは、サプライチェーン全体で公正かつ安全な労働条件を提供することをお約束します。 私たちは業界のリーダーであり、大きな範囲と影響力を持っており、提供することにも取り組んでいます 透明な情報 製品を製造する労働者の生活を豊かにする教育プログラム。 アップルは、公正労働協会に認められた最初で唯一のテクノロジー企業であり、サプライチェーンのすべての労働者を保護することを決意しています。

アップルは、包括的なサプライヤー責任プログラムの一環として、14年以来、過去2008か月間にジェイビル無錫での36件を含む、ジェイビル施設でXNUMX件の包括的な調査を実施しました。 私たちはサプライヤーに関する質問を非常に真剣に受け止めており、専門家チームがJabil Wuxiの現場にいて、そこでの条件に関する新しい要求を調査しています。 ジェイビルはそれを改善するための独自のプログラムを持っており、彼らは 優れた実績 Appleの高い基準への準拠。

ジェイビルの従業員は、アップルのサプライチェーンの92万人の労働者に加わり、その労働時間は、ウェブサイトで報告するために毎週追跡しています。 これまで、Jabil Wuxiは、 リンゴの限界 de 週60時間。 今年初めに実施された検査では、一部の従業員が休日なしでXNUMX日以上連続して働いていたことがわかり、ジェイビルは残業をより適切に管理するために私たちのチームと協力してきました。

私たちは、労働者の状態を改善するためにサプライヤーと協力していることを誇りに思っています。 私たちのプログラムは監督をはるかに超えており、必要に応じて是正措置を保証し、私たちのプログラムを効率的に適用します 行動規範 アップル製品を製造しているサプライヤー向け。 私たちは、サプライヤーと私たちの両方にとって、透明性と説明責任を信じています。

中国の無錫にあるサーキット工場の状況に関するジェイビルの声明:

»ジェイビルは、各従業員に次のような環境を提供することに取り組んでいます。 安全な作業、彼らは正義、尊厳、そして敬意を持って扱われます。 私たちは、そのコミットメントを非常に真剣に満たしていないという申し立てを受け入れ、最近の申し立てが徹底的に調査され、真実である場合は修正されるように、早急な措置を講じています。

 ジェイビルは、その業務について毎年XNUMX以上の調査を実施し、健康と安全、採用された治療、残業など、幅広い製品について評価しています。 レポートに記載されている問題の一部が修正されました すぐに。 私たちの継続的な研究アプローチは、私たちを絶えず改善し続けています。

私たちは、無錫工場での過度の残業、無給の残業、および労働条件に関連する最近の申し立てを懸念しています。 調査チームは、これらの主張を完全に調査するために無錫に向かっています。 多くの従業員が残業したいという願望を認識していますが、私たちの目標は レギュラー Electronics Industry Citizenship Coalition(EICC)標準への高レベルのコンプライアンスを達成するための残業。 

El 福祉 従業員の数が私たちの優先事項です。 過去18年間で、ジェイビルは社会的および環境的責任をエグゼクティブレベルの地位に引き上げ、ジェイビルの最高執行責任者に直接報告しています。 また、グローバルスタンダード、妊娠検査禁止、グローバルポリシー、および最低雇用年齢としてXNUMX歳を設定するポリシーを策定しました。 また、プロセスの危険性を改善、評価、認識、および制御するために、環境、健康、および安全の従業員をトレーニングするためのリーダーシップコンサルタントを採用しました。

私たちは 苦情で傷つく 私たちは独自の基準を満たしていませんが、ジェイビルのすべての従業員が尊厳と敬意を持って扱われ、個人的および専門的な成長の機会を提供することを確実にするために私たちが成し遂げた進歩を誇りに思っています。»

詳しくは - iPhone5Cの取扱説明書がリークしている


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  1.   アレクサンダー

    chantas、すべてがこれらのタイプの人々のために人生でマーケティングされています...

  2.   F

    この声明で、AppleはiPhone5Cを非公式に確認します