ಸಂದರ್ಶನ: ಸೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ತೆರೆಯುವುದು, ಕೆಲವು ವಿವಾದಗಳಿಂದ ಆವೃತವಾಗಿದೆ

ಸೇಬು ಅಂಗಡಿ ಸೂರ್ಯ

ಪ್ಯುರ್ಟಾ ಡೆಲ್ ಸೋಲ್ (ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್) ನಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವವರೆಗೆ ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳು ಉಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗದ ಜನರ ಗುಂಪು ಇದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹಿಂದೆ ನಮ್ಮನ್ನು "ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್" ಎಂದು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಳಕೆದಾರರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಜನರು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಸೋಲ್ನ ಹೊಸ ಆಪಲ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆಪಲ್ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃ confirmed ಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ಗೆ ತೆರಳಿದ್ದರು. ಆಪಲ್ಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದು ಕಾರಣ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಅತಿಯಾದ ಒಪ್ಪಂದ: ಕಳಪೆ ಯೋಜನೆ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ, ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾನು ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ (ಐಫೋನ್ ನ್ಯೂಸ್) - ನಿಖರವಾಗಿ ಏನಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯಿತು, ಯಾವಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಯಾವಾಗ ಹೇಳಿದರು.

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, 30/12/2011 ರಂದು, ಮತ್ತು ಆಪಲ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನಮಗೆ ಇಮೇಲ್ ಬಂದಿತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಪಲ್‌ನ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ., ಇದು ಜನವರಿ 9 ರಿಂದ ನಡೆಯಲಿದೆ 13, 2012 ರಿಂದ ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್ನಲ್ಲಿ. ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಮೂರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಜಯಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿತು ಮತ್ತು ರಾಜಧಾನಿಯ ಐಷಾರಾಮಿ ಸಿಲ್ಕೆನ್ ಪ್ಯುರ್ಟಾ ಅಮೆರಿಕಾ ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು, ನಾವು ಆಪಲ್‌ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಎಎಮ್‌ಎಂನಿಂದ ಹೊಸ ಸುದ್ದಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ನಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಸಂಪರ್ಕದ ರೂಪ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ, ನವೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೇವೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ಅವಳು ಒಬ್ಬಳು ಯಾರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವ ಇಮೇಲ್‌ನಿಂದ ಹೇರಳವಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾದ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ, ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅವಳಿಂದ ಸುದ್ದಿ.

ಪ್ಲಾಜಾ ನಾರ್ಟೆ 2, ಮತ್ತು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪ್ಯುರ್ಟಾ ಡೆಲ್ ಸೋಲ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳು ವದಂತಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಾವು ಯಾವ ಅಂಗಡಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಎಂದಿಗೂ, ಇಂದಿನವರೆಗೂ, ನಾವು ಯಾವ ಅಂಗಡಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಮಗೆ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಪ್ಲಾಜಾ ನಾರ್ಟೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ಅನ್ನು ತೆರೆದರು. ಆಪಲ್ ರಚಿಸಿದೆ, ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳೋಣ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಕ್ವಾರಿ. ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಇತರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಳಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಇತರ ಮಳಿಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು. (ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಸೂರ್ಯನ ಭವಿಷ್ಯದ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಇದಕ್ಕೆ ನೂರಾರು ಜನರು ಬೇಕಾಗುತ್ತಾರೆ).

ನಮಗೆ ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಸೋಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ನ ಕೃತಿಗಳು ನಮ್ಮ ವಿಷಾದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾಯಿತು. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಂತರ ಎರಡು ದೀರ್ಘ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಯುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳು ಮುಗಿಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಪಲ್ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಎಎಂಎಂ, ಕಳೆದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಭೆಗೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2014 ಅವರ ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಷಯ, ಮುಂದಿನ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾದುಹೋಗಿದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಲಾರಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೆಗೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನ ಬಂದಿತು, ಈ ಬಾರಿ ಐಷಾರಾಮಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ನಗರ ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನಾವು ಭಯಪಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಒಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುವ ಕೋಣೆಯೊಳಗೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ ಕೆಲವು ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ನಾವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ರೌಂಡ್ ಟೇಬಲ್‌ಗಳಿವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಆಸನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ... ಅದೇ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಅದೇ ಪ್ರಾರಂಭ, ಅದೇ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರ, ಅದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮೊದಲು ಹೊಂದಿರದ ಅವರು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ? ಅಂದಿನಿಂದ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೋಡಬೇಕು, ಅದು ಇನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಂದರ್ಶನವೇ ಹೊರತು ಬೇರೆ ಅಲ್ಲವೇ? ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ? ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ: ಆಪಲ್, ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಾವು ಏಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದರ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ, ಉಳಿದ ಜನರಿಂದ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅದು ಆಗದಿದ್ದರೂ, ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನಾವು ಸಾವಿರಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸದೆ, ಉಳಿದವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ದ್ವಿಗುಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ವಂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ನಾವು ಒಳಗಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ದನೆಯ ಮುಖಗಳು, ಅನೇಕ ನರಗಳು, ಅಪನಂಬಿಕೆಯ ಮುಖಗಳು, ಆಶ್ಚರ್ಯ, ನಿರಾಶೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಆತಂಕದ ದಾಳಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅವಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕೋಣೆಯ ಹಿಂಭಾಗಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬೇಕಾಯಿತು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ನಿರಾಶೆಯ ಫಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ ಎರಡು ದೀರ್ಘ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಈ ಕ್ಷಣ ಬರಲು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ

ಮೊದಲಿಗೆ ಮರುಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಮಾಡಲು ಸಭೆ ಇರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ; ಇದು ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ, ಉದ್ವಿಗ್ನ ಮತ್ತು ಸಂಕಟದ ಪುನರ್ಮಿಲನವಾಯಿತು, ಅದರಿಂದ ನಾವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಎಲ್ಲವೂ ತಲೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ, ಹತಾಶತೆಯ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಅಪನಂಬಿಕೆ.

ಈ ಸಭೆಯ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ, ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇಮೇಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ಅವರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಯಾವ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಅವರು ನಿಮಗೆ ಯಾವ ವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿದೆ- ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಮಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯೋಣ ... ವಾದ, ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯಗಳು.

ಆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಈಗ ಹೊಂದಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಮೊದಲು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನಮಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನಾವು ಇಂದಿಗೂ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಲವಾರು ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅವನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ನಮಗೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾತಿನಂತೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿ. ಅದರ ಮೇಲೆ ಏನೋ ನಮಗೆ ಗೊಂದಲದಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಅದು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಪ್ರವಾಹವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಅವರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸುದ್ದಿ, ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್ ಪೀಡಿತ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಇದ್ದಾರೆ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ನಾವು 15 ಜನರ ಗುಂಪಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದ್ದರೂ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸುವ ಜನರಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು. ಆದರೆ ನಾವು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬರುವ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ? ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮುಂದೆ ನಾವು ಯಾವುದೇ ದೂರು ಅಥವಾ ಚಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಶಕ್ತಿ ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಒಳಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು, ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋದ ನಂತರ ನಾವು ಗಳಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಾವೆ ಹೂಡುವುದು ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆಯ್ಕೆ.

ನಾವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇತರರಂತೆ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಇರುವೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉಚಿತ ಸಮಯದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು, ಇದು ನಾವು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು, ಮತ್ತು ಅದು ಪತ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ.

ನಾವು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ನಮಗೆ ಆಪಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿರುದ್ಧ. ನಾವು ಸೇಬನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೇವೆಯೇ ಎಂದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅಲ್ಲ. ಆಪಲ್ನಂತಹ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪಣತೊಟ್ಟಾಗ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಂಬುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಂಬಿಕೆ, ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಪರಸ್ಪರರಲ್ಲದ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ... ನೀವು ನಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ಆಪಲ್ನ ಇಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ನಾವು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಈ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ನಮ್ಮ formal ಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಆಪಲ್‌ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾರಣ) ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಆಪಲ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ, ಯಾವುದೇ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ.

ನಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಟಿಮ್ ಕುಕ್‌ಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಕಾರಣ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಓದುವವನಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಷ್ಠ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಅಲ್ಲ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ಈ ಎಲ್ಲಾ ಚಳುವಳಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಏನು? ಒಂದು ದಿನ ನಿಮಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- "X" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಇತರರಂತೆ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಕಾರಣ ನಡೆಯುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡಲು ನಾವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣ ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೂರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮೂರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಜನರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸೆಲೆಕ್ಟಿವಿಟಿಯಲ್ಲಿ 10 ಅನ್ನು ಪಡೆದಂತೆ, ಮತ್ತು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಅವರು ಆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೂ ನಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ: ಈಗ ಕಳೆದುಹೋದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- Sಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಟಿಮ್ ಕುಕ್ ಅವರಿಗೆ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಆಪಲ್ನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಾವು ಆ ಪತ್ರವನ್ನು ಟಿಮ್ ಕುಕ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 18 ರಂದು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇಂದು ಇಲ್ಲದೆ ನಾವು ಅವರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ.

ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಇಲ್ಲಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳು ನಿಜವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ.

ಇಂದಿಗೂ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ - ಅನಾಮಧೇಯರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಆಪಲ್ನಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಭಯಪಡುತ್ತೀರಾ?

ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- ಹೆದರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ, ಇತರರು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು ಇದು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಪ್ಪುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ನೋಡಬೇಕೆಂದಿರುವುದು ನಮ್ಮ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮಗಳು a ಪತ್ರಿಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಮಾಧ್ಯಮ. ನಮ್ಮ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿಜವಾದ ಕುಟುಂಬ ನಾಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಆಪಲ್ನಿಂದ ಮೋಸ ಹೋಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕೈಬಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ತುದಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ , ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ನಮ್ಮ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ಆಪಲ್ನಿಂದ ನಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಮಗೆ ಹಣ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಯಾರೆಂದು ಆಪಲ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ: ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ನಮಗೆ ಹುಡುಕಬಹುದು, ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಮ್ಮನ್ನು ಮುಗಿಸಿ.


ಲೇಖನದ ವಿಷಯವು ನಮ್ಮ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಸಂಪಾದಕೀಯ ನೀತಿ. ದೋಷವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಇಲ್ಲಿ.

15 ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಿಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಪ್ರಕಟವಾದ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜಾಗ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ *

*

*

  1. ಡೇಟಾಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಮಿಗುಯೆಲ್ ಏಂಜೆಲ್ ಗಟಾನ್
  2. ಡೇಟಾದ ಉದ್ದೇಶ: ನಿಯಂತ್ರಣ SPAM, ಕಾಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ.
  3. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ: ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆ
  4. ಡೇಟಾದ ಸಂವಹನ: ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
  5. ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಆಕ್ಸೆಂಟಸ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು (ಇಯು) ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಡೇಟಾಬೇಸ್
  6. ಹಕ್ಕುಗಳು: ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಳಿಸಬಹುದು.

  1.   ಜೋಸ್ ಡಿಜೊ

    ಅವರು ಬಡವರಿಗೆ ಮಾಡಿರುವುದು ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ!
    ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಅವರು ಅದನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವರು ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
    ಅಸಹ್ಯಕರ ಆಪಲ್!

  2.   ಉತ್ತರ ಪ್ಲಾಜಾ 2 ಡಿಜೊ

    ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಲ್ಲ, ಇದು ಆಪಲ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಷಾದನೀಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಫಲಪ್ರದವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಪ್ಲಾಜಾ ನಾರ್ಟೆ 2 ಶಾಪಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಸ್ಟೋರ್ ಇಲ್ಲ ...

  3.   ಹಸಿರು ನಿಂಬೆ ಡಿಜೊ

    ಇದು ಗ್ರೇಟ್ ಸ್ಕ್ವೇರ್ 2 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

    ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ ... ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ), ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಯುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ.

    ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು, ಒಂದು ದಿನ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

  4.   ಲೆನ್ನನ್ ಡಿಜೊ

    ನನ್ನ ಐಕಮತ್ಯ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ APPLE ನಿಂದ ಮೋಸಗೊಂಡಿದ್ದು, ಮೊದಲ ಐಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಆಪಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಬಳಕೆದಾರನಾಗಿ, ನಾನು ಕೂಡ ಮೋಸ ಹೋಗಿದ್ದೇನೆ, ಐಫೋನ್ 5 ಗಳನ್ನು € 800 ಕ್ಕೆ ಖರೀದಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ದೋಷ ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ, APPLE ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸದಲ್ಲ, ನಾನು ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ಅದು ನಾನು ಖರೀದಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ

  5.   ಗೆರ್ಟ್ರೂಡ್ ಡಿಜೊ

    m

  6.   ಮನು ಡಿಜೊ

    ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಿಲ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕಿದೆ ... ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಗೆ ಬೆಲೆ ಇದೆ ... (ಏಕೆಂದರೆ ಖ್ಯಾತಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ... ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. .. ಬೆವರಿನೊಂದಿಗೆ) ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ರಾಯಭಾರಿಯಾಗಲು ಸೂಪರ್‌ಮೆಗಾಗು ಪೂರ್ವ-ಫಿಲ್ಟರ್ ಪಾಸ್ ಮಾಡಿದರೆ ಸಾಕು?

  7.   X ೆಕ್ಸಿಯಾನ್ ಡಿಜೊ

    ಸರಿ, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಬಿಚ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಬನ್ನಿ, ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಲು ನೀವು ಸೇಬಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದಲ್ಲದೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? 2 ವರ್ಷಗಳು !!! ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ವಾರಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ! ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಮೋಸ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ (ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯಾವಳಿ ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು) ಹೇಗಾದರೂ, ಅವು ಯಾವುವು (ಆಪಲ್) ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೈಯಿಂದ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ಯಾರಿಂದಲೂ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭವಾಗಲಿ

  8.   ವಿಚಿತ್ರ ಜೀವನ ಡಿಜೊ

    ಇಲ್ಲಿರುವ ಏಕೈಕ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಉಳಿದಂತೆ, ex ೆಕ್ಸಿಯಾನ್ ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

  9.   ಅಲೆಜಾಂಡ್ರೊ ಪೆನಾ ಡಿಜೊ

    ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ನ ಆಪಲ್. ಅಥವಾ ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ # ಆಪಲ್ ಓಪನಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು ... http://t.co/vjfKOBwq7t
    # ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ
    ವಾಸ್ತವ ಅಥವಾ ಕಾದಂಬರಿ?

  10.   ರೀಬೂಟ್ ಸಿ ಡಿಜೊ

    ಪ್ಯಾಬ್ಲೊ ಒರ್ಟೆಗಾ- ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದೀರಾ? ಆಪಲ್ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?

    ಆಪಲ್ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ಡ್- [ಹಿಂಸೆಯ ಆರೋಪ, ತಾರತಮ್ಯ, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದ್ವೀಪಗಳು ಮತ್ತು ಇವೆ]

    ಈ ಎಲ್ಲದರ ಸಾರಾಂಶ: ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಷಯದ ಅಂತ್ಯ.

    ಹುಡುಗ, ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೀಟಲೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ನೀವು ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಹಿ ಮಾಡದೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. 2 ವರ್ಷಗಳು! ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯುಪಿ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

    ಓಹ್, ಮೂಲಕ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ... ನೀವು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ದೇವರು ಈಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ಲೇಗ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ.

    1.    ವಿಲ್ಲಿಕ್ಸ್ ಡಿಜೊ

      ನೀವು ಇತರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಹಂದಿ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ, ಹತಾಶರಾಗಿ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ "ಈಗ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಈಗ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಪ್ಲೇಗ್ ನೀವು, ಈಡಿಯಟ್.

  11.   ರಾಮನ್ ಡಿಜೊ

    ರೀಬೂಟ್ಕ್, ನೀವು ಈ ಜನರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಆಪಲ್ ಪರವಾದ ದುರ್ವಾಸನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.

    ನಾನು ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ... ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಹುದು?

    ಅಂದಹಾಗೆ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು "ಜೋರಾಗಿ" ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲವೂ ಖಂಡನೀಯ.

    ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಜ್ಞಾನವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಪಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಪ್ಲೇಗ್ ಪಟ್ಟಿಗಳ" ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ, ಮನುಷ್ಯರನ್ನು "ಪೀಡಿತ" ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

    ಇದರಿಂದ ಪೀಡಿತರಿಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ನನ್ನ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿ. ನಾನು ಅನಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಏನಾದರೂ ಭಾಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
    ನಾವೆಲ್ಲರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಪರಿಪೂರ್ಣರಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಅವಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅವಳಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಭಿಮಾನಿಯಲ್ಲ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದರೆ ನಾನು ಅನಾ ಮಾರ್ಟಿನೆಜ್ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಿಗೆ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ತುಂಬಾ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ess ಹಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಬಹಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು.

    ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನರ್ತನ, ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

  12.   ಹದಿಮೂರು ಡಿಜೊ

    ಪರಿಚಯಸ್ಥರು ಅವರು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಲ್ಲ, ಅವರು ಎ ಗೆ ಬರೆದ ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ತರ ಅದು ಮಳಿಗೆಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

  13.   ಶಟೋಫ್ ಡಿಜೊ

    ಅವರು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಹಾ, ಅದ್ಭುತ.

  14.   ಮಾರಿಯೋ ಡಿಜೊ

    ಶಟೋಫ್, ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ? ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.