우나 회사 이는 잠재 고객에게 제공하는 것에도 중요하지만 다음과 같은 경우에도 중요합니다. 직원들을 어떻게 대하시나요? 그리고 그것은 결국 이들은 회사 내에서 마법을 담당하는 사람들입니다. 고객을 유혹하기 위해. 지금, Apple은 더 나아가 직원들이 자녀를 가질 때 누릴 수 있는 혜택을 확대하고자 합니다., 그리고 결국 회사와 직원의 대우가 가장 중요하다는 것입니다. 뛰어내린 후에 이것들이 어떻게 진화하는지 더 말해줄게 혜택 쿠퍼티노 직원을 위한
Apple의 인사 담당 책임자인 Deirdre O'Brien이 이에 대해 논평했습니다. 처음에는, 애플, 16주 유급 출산휴가 제공, 다른 기술 회사에서는 일반적인 일입니다. 이제 부모 혜택에 추가되는 유예 기간에 4주가 추가됩니다., 모든 직원에게 적용되는 새로운 혜택, Apple Store 직원을 포함하여. 뉴스는 특히 엄마가 되기로 결정한 여성에 초점을 맞추었지만 이는 모든 아빠에게 적용되어 직장 복귀가 더 쉬워졌습니다. 또한 Apple은 입양을 결정한 모든 직원과 부모에게 최대 14000달러의 지원을 제공할 예정입니다.
이 모든 것 외에도 Cupertino에서는 정신 건강의 혜택을 확대하고 싶어합니다.즉, 직원 대상 무료상담을 확대하여 전 직원에게 심리치료를 제공할 수 있는 가능성을 확대하고자 하는 것입니다. 필요한 모든 사람을 위한 원격 지원. Apple이 직원에 대한 처우를 훌륭하게 유지하는 이유는 분명 모든 회사에 내부 문제가 있지만 인사 부서를 통한 회사의 직원 처우가 타협되어서는 안 되기 때문입니다.