Apple, iPhone 5C 제조 과정에서 발생한 노동 남용 혐의에 대응

목요일, China Labor Watch는 제조업의 근로 조건을 비판하는 비판적인 보고서를 발표했습니다. 아이폰 5C 공장에서 애플을 똑같이 비난하고 Jabil Circuit, 중국 우시. Apple은이 보고서에 응답하고 공장의 실적을 방어하여 모든 Apple 표준을 충족하는지 확인했습니다.

애플은 말했다 사업 내부자 그를 위해 무엇 "현재까지 Jabil Wuxi는 Apple의 주당 92 시간 근무 제한을 충족하는 데있어 평균 60 % 이상을 기록했습니다." 이 회사는 공장 부지에 검사 팀이 있다고 언급하지만 최근 보고서에 따르면 일부 직원이 일했다는 사실이 밝혀졌습니다. 쉬지 않고 연속 XNUMX 일 이상. 회사는 학대 행위를 종식시키기 위해 공장과 협력하고 있습니다.

플로리다에 본사를 둔 회사 인 Jabil도이 보고서에 대해 우려하고 있으며 이러한 주장을 조사하기 위해 중국 우시에 팀을 파견했습니다. 여기에서 Apple의 전체 보고서와 Jabil의 진술을 볼 수 있습니다.

중국 우시에있는 Jabil Circuit 공장의 작업 조건에 대한 Apple의 성명 :

»Apple은 공급망 전체에 안전하고 공정한 근무 조건을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 큰 범위와 영향력을 가진 업계의 리더이며 투명한 정보 우리 제품을 만드는 노동자들의 삶을 풍요롭게하는 교육 프로그램. Apple은 공정 노동 협회에 승인 된 최초이자 유일한 기술 회사이며 공급망의 모든 근로자를 보호하기로 결심합니다.

포괄적 인 공급 업체 책임 프로그램의 일환으로 Apple은 지난 14 개월 동안 Jabil Wuxi에서 2008 건을 포함하여 36 년부터 Jabil 시설에서 XNUMX 건의 종합 조사를 수행했습니다. 우리는 공급 업체에 대한 모든 질문을 매우 진지하게 받아들이고 전문가 팀이 Jabil Wuxi의 현장에있는 조건에 대한 새로운 요구 사항을 연구합니다. Jabil에는이를 개선하기위한 자체 프로그램이 있으며 우수한 실적 Apple의 높은 기준을 준수합니다.

Jabil 직원은 Apple의 공급망에있는 92 만 명의 직원들과 합류합니다. Apple의 웹 사이트에서보고하기 위해 매주 근무 시간을 추적합니다. 현재까지 Jabil Wuxi는 규정 준수에 대해 평균 XNUMX % 이상을 수행했습니다. 사과 한도 de 주당 60 시간. 올해 초에 실시 된 검사에서 일부 직원은 쉬지 않고 XNUMX 일 이상 연속으로 일했으며 Jabil은 초과 근무를 더 잘 관리하기 위해 팀과 협력하고 있습니다.

우리는 근로자의 환경을 개선하기 위해 공급 업체와 함께하는 일을 자랑스럽게 생각합니다. 우리의 프로그램은 감독을 훨씬 넘어서 필요한 경우 시정 조치를 보장하고 우리의 행동 강령 Apple 제품이 제조되는 공급 업체 용. 우리는 공급 업체와 우리 자신 모두에 대한 투명성과 책임을 믿습니다.

중국 우시에있는 회로 공장의 조건에 대한 Jabil의 성명 :

»Jabil은 각 직원에게 다음과 같은 환경이 제공되도록 최선을 다하고 있습니다. 안전한 작업, 그들은 정의, 존엄성 및 존중으로 대우받습니다. 우리는 그러한 약속을 지키지 않는다는 주장을 매우 진지하게 받아들이고 최근 주장을 철저히 조사하고 사실 인 경우 시정 할 수 있도록 즉각적인 조치를 취하고 있습니다.

 Jabil은 연간 XNUMX 회 이상의 운영 조사를 수행하여 건강 및 안전, 고용 된 치료 및 초과 근무를 포함한 다양한 제품에 대해 평가합니다. 보고서에 언급 된 일부 문제가 수정되었습니다. 즉시. 우리의 지속적인 연구 접근 방식은 우리를 지속적으로 개선합니다.

우리는 우시 공장의 과도한 초과 근무, 무급 초과 근무 및 근무 조건과 관련된 최근 주장에 대해 우려하고 있습니다. 조사팀이 이러한 주장을 완전히 조사하기 위해 우시에가는 중입니다. 많은 직원들이 초과 근무를 원한다는 것을 알고 있지만 우리의 목표는 정규병 초과 근무를 통해 EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition) 표준을 높은 수준으로 준수합니다. 

El 복지 직원의 최우선 순위입니다. 지난 18 년 동안 Jabil은 사회적 및 환경 적 책임을 Jabil의 최고 운영 책임자 (COO)에게 직접보고하는 임원 수준으로 승격했습니다. 우리는 또한 글로벌 표준, 임신 테스트 금지, 글로벌 정책 및 XNUMX 세를 최소 고용 연령으로 설정하는 정책을 개발했습니다. 또한 프로세스 위험을 개선, 평가, 인식 및 제어 할 수 있도록 환경, 보건 및 안전 직원을 교육하기 위해 리더십 컨설턴트를 고용했습니다.

우리는 불만으로 상처 받다 우리는 우리 자신의 기준에 부응하지 않지만 모든 Jabil 직원이 존엄성과 존경심으로 대우 받고 개인적 및 직업적 성장의 기회를 제공하기 위해 이룩한 진전을 자랑스럽게 생각합니다.»

추가 정보 - iPhone 5C 사용 설명서 유출