회사 평가에서 가장 중요한 문제 중 하나는 직원 수준에서 포함 고용 제한 외에도 고용. Apple의 경우 다양성을 주도하고 싶어 회사 전체에서. 매년 Big Apple은 이와 관련하여 진전이 이루어졌고 달성해야 할 목표가 무엇인지 보여주는 보고서를 발표합니다.
리더십 직위에있는 여성의 존재는 증가했으며 모든 부문에서 고용 된 여성의 수도 증가했습니다. 흥미로운 사실은 5 년 데이터에 비해 여성이 2014 % 더 많습니다. 고무적인 데이터이지만 계속 작업해야합니다. 현재 직원의 68 %가 남성이고 32 %가 여성입니다.
Apple은 평등, 포용 및 다양성의 방어를 주도하고자합니다.
인류는 단수가 아니라 복수입니다. 세상이 일하는 가장 좋은 방법은 모두와 함께하는 것입니다. 밖에 아무도 없습니다.
Cupertino의 사람들은 다음과 같은 연례 보고서를 발표했습니다. 포용과 다양성 올해의 개선 사항을 공개했습니다. 성 불평등 문제를 계속하면서 현재 지도자의 29 %는 여성이고 동안 39 세 미만의 리더 중 30 %가 여성입니다.
이런 의미에서 점진적으로 진행되고 있지만 긍정적이라고 할 수 있습니다. 대기업의 관심사 노동자 집단과 지도자 집단 사이의 평등을 달성하려고 그것은 긍정적 인 특성입니다. 참조 고용 된 직원의 인종 거의 50 %가 백인이고 나머지 절반은 히스패닉 또는 흑인과 같은 다른 민족의 사람들로 구성된다는 점에 유의해야합니다.
포용성 및 다양성 분석 데이터는 웹 사이트에서 참조 할 수 있습니다. 새로운 Apple 캠페인 전화 엽니다 차이가 단결되고 분리되지 않는 중요성을 반영합니다. 평등을 약속합니다.