Las líneas de producción de Apple vuelven a los titulares por las condiciones de trabajo ilegales

Mucho tiempo ha pasado desde que las noticias de este tipo relacionadas con la explotación de menores o condiciones de trabajo ilegales en fábricas de Apple eran el pan de cada día. Desde hace mucho tiempo la compañía de Cupertino mira con detalle todo lo relacionado con las líneas de producción de sus fábricas en china y ahora están investigando un informe emitido sobre la fabrica de Quanta Computer, en la que algunos de sus empleados estarían siendo obligados a realizar horas extra excesivas y horas nocturnas no oficiales.

Se trata de estudiantes en prácticas

En este caso el informe presentado la semana pasada por un grupo que defiende los derechos laborales de los estudiantes y académicos, mostraba que Quanta “utilizó un número significativo de alumnos de edades de 16-19 años” para montar las partes del reloj inteligente de Apple, pero las condiciones de trabajo no cumplían con las regulaciones chinas o de la propia Apple y por eso lo han denunciado y ahora desde Cupertino se está investigando lo ocurrido.

La propia Apple lo tiene claro en este sentido y han sido varias las auditorías realizadas en empresas que fabrican productos para evitar precisamente que esto ocurra. En este caso varios estudiantes también son muestra que algo no se estaba realizando de forma correcta cuando declararon que las prácticas en esas fábricas y en esas horas eran obligadas para poder recibir la graduación de su escuela (recibirla al mismo tiempo que el resto de compañeros) algo que Apple no permite desde hace años en sus líneas de producción.

Varios estudiantes fueron obligados a trabajar ilegalmente al menos un par de horas extraordinarias por día y turnos nocturnos, por lo que estamos seguros que Apple responderá a estos actos de forma contundente. En sus informes anuales de responsabilidad de los proveedores se especifica claramente que los empleados de estas fábricas pueden realizar horas extra, pero siempre de forma voluntaria y que la empresa tiene que dar al trabajador un día completo de descanso por cada seis días de trabajo.

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