Vienas iš svarbiausių įmonės vertinimo klausimų yra jos laipsnis įtraukimas personalo lygiu samdomi, be samdymo apribojimų. „Apple“ atveju nori vadovauti įvairovei visoje jūsų įmonėje. Kiekvienais metais „Big Apple“ paskelbia ataskaitą, kurioje parodyta, kaip šioje srityje padaryta pažanga ir kokie tikslai turi būti pasiekti.
Padidėjo moterų skaičius vadovaujančiose pareigose, taip pat visuose sektoriuose samdomų moterų skaičius. Įdomus faktas yra tas, kad yra 5 proc. Daugiau moterų, palyginti su 2014 m. Duomenimis. Nors ir skatinantys duomenys būtina tęsti darbą. Šiuo metu 68% darbuotojų yra vyrai, o 32% - moterys.
„Apple“ nori vadovauti lygybės, įtraukties ir įvairovės gynimui
Žmonija yra daugiskaitos, o ne vienas. Geriausias būdas, kaip pasaulis veikia, yra su visais. Niekas lauke.
Cupertino gyventojai paskelbė savo metinę ataskaitą apie įtraukimas ir įvairovė kur jie atskleidė per šiuos metus atliktus patobulinimus. Tęsiant lyčių nelygybės klausimą, reikia pažymėti, kad šiuo metu 29% lyderių yra moterys, o 39% lyderių iki 30 metų yra moterys.