गुरुवारी, चायना लेबर वॉचने या निर्मितीच्या कामकाजाच्या परिस्थितीवर टीका करणारा एक कठोर अहवाल प्रसिद्ध केला आयफोन 5C च्या कारखान्यात Appleपलवर त्याच गोष्टीचा आरोप लावत आहे जबिल सर्किट, चीनमधील वूशी येथे. Reportपलने या अहवालास प्रतिसाद दिला आणि Appleपलच्या सर्व मानकांची पूर्तता केली हे सुनिश्चित करून कारखान्याच्या ट्रॅक रेकॉर्डचा बचाव केला.
Appleपलने सांगितले व्यवसाय आतल्या गोटातील त्याच्यासाठी काय "आतापर्यंत, जबिल वूशीने Appleपलच्या आठवड्यातून 92-तासाच्या कामाची मर्यादा पूर्ण करण्यासाठी आमच्या 60% च्या सरासरीपेक्षा अधिक कामगिरी केली आहे." कारखान्याच्या आवारात निरीक्षकांची एक टीम असल्याचे कंपनीने नमूद केले आहे, परंतु काही कर्मचार्‍यांनी काम केल्याचा खुलासा नुकताच करण्यात आला. विश्रांती दिवसाशिवाय सलग सहापेक्षा जास्त दिवस. अपमानजनक प्रथा संपवण्यासाठी कंपनी फॅक्टरीत काम करीत आहे.
फ्लोरिडास्थित कंपनी जबिल यानेही या अहवालाबद्दल चिंता असल्याचे सांगितले आणि या आरोपाची चौकशी करण्यासाठी चीनच्या वूशी येथे एक संघ पाठविला आहे. येथे आपण Appleपलचा संपूर्ण अहवाल तसेच जबिल यांचे विधान पाहू शकता.
वूशी, चीनमधील जबिल सर्किट फॅक्टरीमध्ये काम करण्याच्या परिस्थितीबद्दल Appleपलचे विधानः
»पल पुरवठा साखळीत सुरक्षित आणि चांगल्या कामकाजाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यास वचनबद्ध आहे. आम्ही उद्योगात मोठे नेते आणि प्रभाव असलेले नेते आहोत, आम्ही देखील प्रदान करण्यास वचनबद्ध आहोत पारदर्शक माहिती आणि आमची उत्पादने बनविणार्‍या कामगारांचे जीवन समृद्ध करणारे शैक्षणिक कार्यक्रम Appleपल ही फेअर लेबर असोसिएशनमध्ये दाखल केलेली पहिली आणि एकमेव तंत्रज्ञान कंपनी आहे आणि आम्ही आमच्या पुरवठा साखळीतील प्रत्येक कामगारांचे संरक्षण करण्याचा निर्धार केला आहे.
आमच्या व्यापक पुरवठादार जबाबदारी कार्यक्रमाचा एक भाग म्हणून, Appleपलने २०० Jab पासून जबिल सुविधांवर १ comprehensive सर्वसमावेशक अन्वेषण केले, ज्यात मागील months in महिन्यांत जबिल वूशी येथे तीन होते. आम्ही आमच्या पुरवठादारांबद्दल कोणतेही प्रश्न खूप गांभीर्याने घेतो आणि तेथील परिस्थितीविषयीच्या नवीन मागण्यांचा अभ्यास करण्यासाठी आमची तज्ञांची टीम जाबिल वूशी येथे ऑन-साइट आहे. ते सुधारण्यासाठी जबिलचा स्वतःचा एक प्रोग्राम आहे आणि त्यांच्याकडे ए उत्कृष्ट ट्रॅक रेकॉर्ड Appleपलच्या उच्च मानकांचे पालन.
जबिल कर्मचारी Appleपलच्या पुरवठा साखळीतील 92 दशलक्ष कामगारांमध्ये सामील होतात ज्यांचे कामाचे तास आम्ही आमच्या वेबसाइटवर अहवाल देण्यासाठी आठवड्यात ट्रॅक करतो. आजपर्यंत, जबिल वूशीने आमच्या अनुपालनसाठी आमच्या XNUMX% सरासरीपेक्षा अधिक कामगिरी केली आहे सफरचंद मर्यादा de आठवड्यातून 60 तास. या वर्षाच्या सुरूवातीस केलेल्या तपासणीत आम्हाला आढळले की काही कर्मचार्‍यांनी सलग सहा दिवसांपेक्षा एक दिवस सुट्टीशिवाय काम केले आहे आणि ओव्हरटाइमचे अधिक चांगले व्यवस्थापन करण्यासाठी जबिल आमच्या कार्यसंघासह कार्यरत आहे.
कामगारांची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आम्ही आमच्या पुरवठादारांसह करतो त्या कामाचा आम्हाला अभिमान आहे. आमचा कार्यक्रम देखरेखीच्या पलीकडे गेला आहे, जेथे आवश्यक आणि कार्यक्षमतेने आमच्या अंमलबजावणीसाठी सुधारात्मक उपायांची हमी देतो आचारसंहिता Appleपल उत्पादने तयार केली जातात अशा पुरवठादारांसाठी. आम्ही आमच्या पुरवठादार आणि स्वत: साठीच पारदर्शकता आणि उत्तरदायित्वावर विश्वास ठेवतो.
चीनमधील वूशी येथील सर्किट कारखान्यातील अटींबाबत जबिलचे विधानः
»जबिल प्रत्येक कर्मचार्‍यांना वातावरणाची सुविधा पुरविण्याची खात्री करण्यासाठी वचनबद्ध आहे सुरक्षित काम, जिथे त्यांना न्याय, सन्मान आणि सन्मानपूर्वक वागवले जाते. आम्ही त्या प्रतिज्ञेची गंभीरपणे पूर्तता करीत नाही असा कोणताही आरोप करतो आणि अलीकडील आरोपांची कसून चौकशी केली गेली आणि ती सत्य असल्यास ती दुरुस्त केली गेली पाहिजे यासाठी त्वरित पावले उचलली जात आहोत.
जबिल आपल्या ऑपरेशन्सची शंभराहून अधिक वार्षिक तपासणी करते, आरोग्य आणि सुरक्षा, नोकरीवरील उपचार आणि जादा कामाचा समावेश यासह विस्तृत उत्पादनांवर त्यांचे मूल्यांकन करते. अहवालात नमूद केलेल्या काही बाबी दुरुस्त केल्या ताबडतोब. आमचा सतत संशोधन दृष्टीकोन आपल्याला सतत सुधारत ठेवतो.
आमच्या वूक्सी फॅक्टरीमध्ये जादा जादा कामाचा जादा खर्च, थकबाकी न मिळालेला ओव्हरटाइम आणि कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित अलीकडील आरोपांबद्दल आम्हाला काळजी आहे. या दाव्यांची पूर्णपणे चौकशी करण्यासाठी एक तपासणी पथक वूक्सीकडे जात आहे. ओव्हरटाईम काम करण्याच्या बर्‍याच कर्मचार्‍यांच्या इच्छेबद्दल आम्हाला माहिती आहे, परंतु आमचे लक्ष्य आहे नियमित इलेक्ट्रॉनिक्स इंडस्ट्री सिटीझनशिप कोलिशन (ईआयसीसी) च्या मानकांचे उच्च स्तर पालन करण्यासाठी ओव्हरटाईम.
El कल्याण आमच्या कर्मचार्‍यांचे आमचे प्राधान्य आहे. गेल्या तीन वर्षांत जबिलने कार्यकारी स्तरावरील पदावर सामाजिक व पर्यावरणीय जबाबदारीची जबाबदारी थेट जबिलच्या मुख्य कार्यकारी अधिका-यांना कळविली आहे. आम्ही जागतिक मानके, गर्भधारणा चाचणी बंदी, जागतिक धोरण आणि रोजगारासाठी किमान वय 18 असे धोरण निश्चित केले आहे. आम्ही पर्यावरण, आरोग्य आणि सुरक्षा कर्मचार्‍यांना प्रक्रियेचे धोके सुधारण्यासाठी, मूल्यांकन करण्यासाठी, ओळखण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्यासाठी प्रशिक्षित करण्यासाठी एक नेतृत्व सल्लागार नेमला आहे.
आम्ही आहोत तक्रारींनी दुखावले की आम्ही आमच्या स्वत: च्या निकषांनुसार जगत नाही, तरीही प्रत्येक जबिल कर्मचा्याला सन्मान आणि सन्मानपूर्वक वागवले पाहिजे आणि वैयक्तिक आणि व्यावसायिक वाढीची संधी उपलब्ध करुन दिली पाहिजे हे सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही केलेल्या प्रगतीचा आम्हाला अभिमान आहे. »
अधिक माहिती - आयफोन 5 सी ची सूचना पुस्तिका लीक झाली आहे
या प्रकारच्या लोकांसाठी जीवनात सर्व काही विपणन आहे.
या विधानासह Appleपल आयफोन 5 सी ची अनधिकृतपणे पुष्टी करतो