कंपनीच्या मूल्यांकनामध्ये सर्वात महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे त्याची पदवी कर्मचारी स्तरावर समावेश भाड्याने घेतलेल्या मर्यादांव्यतिरिक्त भाड्याने घेतले. Appleपलच्या बाबतीत, विविधतेचे नेतृत्व करू इच्छिते आपल्या कंपनीत. दरवर्षी बिग Appleपल या संदर्भात प्रगती कशी झाली आणि कोणती उद्दिष्टे पूर्ण केली जातात हे दर्शविणारा अहवाल प्रकाशित करते.
नेतृत्वात असलेल्या पदांवर महिलांची उपस्थिती वाढली आहे तसेच सर्वच क्षेत्रांत महिलांची भरती झाली आहे. एक मनोरंजक सत्य आहे की आहेत २०१ data च्या आकडेवारीच्या तुलनेत%% अधिक महिला. डेटा प्रोत्साहन देत असला तरी काम करणे आवश्यक आहे. सध्या% the% कर्मचारी पुरुष आहेत तर %२% महिला आहेत.
Appleपल समानता, समावेश आणि विविधता संरक्षण अग्रगण्य करू इच्छित आहे
मानवता अनेकवचनी आहे, एकवचनी नाही. जगातील सर्वोत्तम मार्ग प्रत्येकासह आहे. बाहेर कोणीही नाही.
कपर्टिनोमधील लोकांनी त्यांचा वार्षिक अहवाल प्रकाशित केला आहे समावेश आणि विविधता जिथे त्यांनी या वर्षादरम्यान केलेल्या सुधारणा उघडकीस आणल्या. लैंगिक असमानतेच्या मुद्दय़ासह पुढे, हे सध्या लक्षात घेतले पाहिजे २%% नेते महिला आहेत, तर 39 वर्षांखालील 30% नेते महिला आहेत.