yang syarikat penting untuk perkara yang anda tawarkan kepada bakal pelanggan anda, tetapi juga penting untuk bagaimana anda melayan pekerja anda. Dan itulah akhirnya Mereka yang bertanggungjawab melakukan keajaiban di dalam syarikat untuk menggoda pelanggan. Sekarang, Apple mahu melangkah lebih jauh dan memperluas faedah yang dimiliki pekerjanya daripada mempunyai anak, dan pada akhirnya, perlakuan syarikat dengan pekerjanya adalah yang paling penting. Selepas lompatan saya akan memberitahu anda lebih banyak mengenai bagaimana ini berkembang Faedah untuk pekerja Cupertino.
Deirdre O'Brien, Ketua Sumber Manusia di Apple, telah memberikan komen. Pada mulanya, Apple menawarkan 16 minggu cuti kelahiran berbayar, sesuatu yang normal di syarikat teknologi lain. Sekarang mereka menambah 4 minggu lagi untuk tempoh rahmat yang ditambahkan ke faedah ibu bapa, faedah baru yang akan berlaku untuk semua pekerja, termasuk kakitangan Apple Store. Berita difokuskan terutama pada wanita yang memutuskan untuk menjadi ibu, tetapi itu akan diterapkan kepada mana-mana bapa supaya kembali bekerja lebih mudah. Selain itu, Apple juga akan membantu semua pekerja yang memutuskan untuk mengambil anak angkat, ibu bapa yang akan menerima bantuan dari syarikat sehingga $ 14000.
Selain semua ini, dari Cupertino ingin memperluas manfaat dalam kesihatan mental, yaitu, untuk memperluas kemungkinan memberikan terapi psikologi kepada semua pekerjanya dengan memperluas sesi bimbingan percuma untuk pekerjanya, semua ini juga mewujudkan bantuan jarak jauh untuk sesiapa sahaja yang memerlukannya. Sebab-sebab yang menjadikan perlakuan Apple terhadap pekerjanya sangat baik, jelas semua syarikat mempunyai masalah dalaman mereka, tetapi perlakuan syarikat terhadap pekerjanya melalui jabatan sumber manusia tidak boleh dikompromi.