A spółka jest ważna dla tego, co oferujesz swoim potencjalnym klientom, ale jest też ważna jak traktujesz swoich pracowników. I to jest koniec To oni są odpowiedzialni za robienie magii w firmie uwieść klientów. Teraz, Apple chce pójść dalej i poszerzyć korzyści płynące z posiadania dzieci przez pracowników, i to w końcu najważniejsze jest traktowanie firmy wraz z jej pracownikami. po skoku opowiem ci więcej o tym, jak te ewoluują Korzyści dla pracowników Cupertino.
Zostało to skomentowane przez Deirdre O'Brien, menedżera ds. Zasobów ludzkich w Apple. Początkowo, Apple zaoferowało 16 płatnych tygodni urlopu porodowegocoś normalnego w innych firmach technologicznych. Teraz dodają kolejne 4 tygodnie do okresu karencji, który jest dodawany do zasiłku rodzicielskiego, nowy zasiłek, który będzie obowiązywał wszystkich pracowników, w tym pracowników Apple Store. Wiadomości skupiały się zwłaszcza na kobietach, które decydują się zostać matkami, ale będą dotyczyć każdego ojca, aby łatwiej było wrócić do pracy. Dodatkowo Apple pomoże również wszystkim pracownikom, którzy zdecydują się na adopcję, rodzicom, którzy otrzymają od firmy pomoc w wysokości do 14000 XNUMX dolarów.
Poza tym wszystkim z Cupertino chcą poszerzyć korzyści w zakresie zdrowia psychicznegoczyli poszerzyć możliwości prowadzenia terapii psychologicznej dla wszystkich swoich pracowników poprzez rozszerzenie bezpłatnych porad dla swoich pracowników, a wszystko to również zdalna pomoc dla każdego, kto jej potrzebuje. Powody, dla których Apple traktuje swoich pracowników doskonale, oczywiście wszystkie firmy mają swoje wewnętrzne problemy, ale sposób, w jaki firma traktuje swoich pracowników przez działy zasobów ludzkich, nigdy nie powinien być narażony na szwank.