Apple odpowiada na zarzuty o nadużycia pracowników przy produkcji iPhone'a 5C

W czwartek China Labour Watch opublikował zjadliwy raport krytykujący warunki pracy przy produkcji iPhone 5C i oskarżając Apple o to samo w fabryce Jabil Circuit, w Wuxi w Chinach. Apple odpowiedział na ten raport i bronił historii fabryki, upewniając się, że spełnia ona wszystkie standardy Apple.

Apple powiedział Insider Biznes co dla niego „Do tej pory Jabil Wuxi osiągał wyniki powyżej naszej średniej 92%, jeśli chodzi o osiągnięcie limitu pracy Apple wynoszącego 60 godzin tygodniowo”. Firma zauważa, że ​​ma zespół inspektorów na terenie fabryki, ale przyznaje, że niedawny raport ujawnił, że niektórzy pracownicy pracowali więcej niż sześć kolejnych dni bez dnia wolnego. Firma współpracuje z fabryką, aby położyć kres tej nieuczciwej praktyce.

Jabil, firma z Florydy, również odpowiedziała, mówiąc, że jest zaniepokojona tym raportem i wysłała zespół do Wuxi w Chinach w celu zbadania tych zarzutów. Tutaj możesz zobaczyć pełny raport Apple, a także oświadczenie Jabila.

Oświadczenie Apple dotyczące warunków pracy w fabryce Jabil Circuit w Wuxi w Chinach:

»Apple zobowiązuje się do zapewniania bezpiecznych i uczciwych warunków pracy w całym łańcuchu dostaw. Jesteśmy liderami w branży, z dużym zasięgiem i wpływem, jesteśmy również zaangażowani w dostarczanie przejrzyste informacje oraz programy edukacyjne, które wzbogacają życie pracowników wytwarzających nasze produkty. Apple jest pierwszą i jedyną firmą technologiczną przyjętą do Fair Labour Association i jesteśmy zdeterminowani, aby chronić każdego pracownika w naszym łańcuchu dostaw.

W ramach naszego kompleksowego programu Odpowiedzialności Dostawców firma Apple przeprowadziła 14 kompleksowych dochodzeń w obiektach Jabil od 2008 r., W tym trzy w Jabil Wuxi, w ciągu ostatnich 36 miesięcy. Bardzo poważnie traktujemy wszelkie pytania dotyczące naszych dostawców, a nasz zespół ekspertów jest na miejscu w Jabil Wuxi, aby zbadać nowe wymagania dotyczące panujących tam warunków. Jabil ma własny program do jego ulepszania i ma doskonałe wyniki zgodność z wysokimi standardami Apple.

Pracownicy Jabil dołączają do miliona pracowników w łańcuchach dostaw Apple, których godziny pracy śledzimy co tydzień w celu raportowania w naszej witrynie internetowej. Do tej pory Jabil Wuxi osiągał wyniki powyżej naszej średniej 92% w zakresie zgodności z limit jabłek de 60 godzin tygodniowo. Podczas kontroli przeprowadzonej na początku tego roku stwierdziliśmy, że niektórzy pracownicy pracowali dłużej niż sześć kolejnych dni bez dnia wolnego, a Jabil współpracował z naszym zespołem, aby lepiej zarządzać nadgodzinami.

Jesteśmy dumni z pracy, którą wykonujemy z naszymi dostawcami, aby poprawić warunki dla pracowników. Nasz program wykracza daleko poza nadzór, gwarantując w razie potrzeby działania naprawcze i skutecznie stosując nasze kodeks postępowania dla dostawców, u których wytwarzane są produkty Apple. Wierzymy w przejrzystość i odpowiedzialność, zarówno dla naszych dostawców, jak i dla nas samych.

Oświadczenie firmy Jabil dotyczące warunków panujących w fabryce Circuit w Wuxi w Chinach:

»Jabil dokłada wszelkich starań, aby każdemu pracownikowi zapewnić środowisko bezpieczna praca, gdzie są traktowani sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem. Wszelkie zarzuty, że nie wywiązujemy się z tego zobowiązania, traktujemy bardzo poważnie i podejmujemy natychmiastowe kroki w celu dokładnego zbadania i poprawienia ostatnich zarzutów.

 Jabil przeprowadza ponad sto rocznych badań swoich działań, oceniając je pod kątem szerokiej gamy produktów, w tym zdrowia i bezpieczeństwa, stosowanego leczenia i nadgodzin. Poprawiono niektóre kwestie poruszone w raporcie natychmiast. Nasze ciągłe podejście do badań sprawia, że ​​stale się doskonalimy.

Jesteśmy zaniepokojeni niedawnymi zarzutami dotyczącymi nadmiernych nadgodzin, niepłatnych nadgodzin i warunków pracy w naszej fabryce w Wuxi. Zespół dochodzeniowy jest w drodze do Wuxi, aby w pełni zbadać te roszczenia. Chociaż zdajemy sobie sprawę z chęci wielu pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, naszym celem jest regularny nadgodziny, aby osiągnąć wysoki poziom zgodności ze standardami Koalicji Obywatelskiej Przemysłu Elektronicznego (EICC). 

El dobrobyt naszych pracowników jest dla nas priorytetem. W ciągu ostatnich trzech lat firma Jabil podniosła odpowiedzialność społeczną i środowiskową na stanowisko kierownicze podlegające bezpośrednio dyrektorowi operacyjnemu firmy Jabil. Opracowaliśmy również globalne standardy, zakaz wykonywania testów ciążowych, globalną politykę oraz politykę, która określa 18 lat jako minimalny wiek zatrudnienia. Zatrudniliśmy również konsultanta ds. Przywództwa w celu szkolenia pracowników ds. Środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa w zakresie doskonalenia, oceny, rozpoznawania i kontrolowania zagrożeń procesowych.

estamos zraniony przez skargi że nie spełniamy naszych własnych standardów, ale jesteśmy dumni z postępów, jakie poczyniliśmy, aby zapewnić każdemu pracownikowi Jabil traktowanie z godnością i szacunkiem oraz zapewnić możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. »

Więcej informacji - Wyciekła instrukcja obsługi iPhone'a 5C