Dział zasobów ludzkich Apple zawsze pracuje, nie tylko pozyskując nowe talenty, ale także odpowiada za awansowanie pracowników, którzy obecnie pracują w ich firmie. Najnowsze posunięcie znajdujemy właśnie u dyrektorki ds. zasobów ludzkich Apple, Denise Young, która po dziesięciu latach pracy na tym stanowisku: zajął pozycję o większym reperkusji, a obecnie jest wiceprezesem ds. różnorodności i włączenia w Apple. Apple zawsze reklamowało się jako orędownik różnorodności rasowej, dlatego to stanowisko jest jednym z najbardziej odpowiedzialnych w firmie.
Na stronie Apple zaktualizowano informacje dotyczące stanowiska zajmowanego przez Denise, która zmodyfikowała także swój profil na LinkedIn. Do tej pory Denise była w bezpośrednim kontakcie z szefem firmy Timem Cookiem. W tej nowej pracy także pozostanie w bezpośrednim kontakcie z Timem Cookiem, jak widać na jego profilu na LinkedIn, oprócz tego, że kontaktuje się z prasą, aby ogłaszać ulepszenia lub modyfikacje, jakie firma wprowadza w tym zakresie.
Od momentu dołączenia do Apple w 1997 roku Denise świadczyła usługi w różnych kluczowych punktach działu zasobów ludzkich, aż do osiągnięcia stanowiska dyrektora, gdzie przez ostatnie 10 lat kierowała projektem rekrutacji personelu do sklepów stacjonarnych. Od kilku lat sklepy Apple na nowo zdefiniowali doświadczenie handlu detalicznego poprzez swoją pracę na całym świecie. Przed objęciem kierownictwa tego działu Denise kierowała globalną działalnością firmy i relacjami z pracownikami korporacji.
W tej chwili nie wiadomo który przejmie jego poprzednią pracę, choć prawdopodobne jest, że na razie pozostanie ono wolne do czasu, aż Apple wybierze lub awansuje najodpowiedniejszą osobę na to skomplikowane stanowisko.