As linhas de produção da Apple voltam às manchetes por causa das condições ilegais de trabalho

Muito tempo se passou desde que notícias desse tipo relacionadas à exploração de menores ou às condições ilegais de trabalho nas fábricas da Apple eram o pão de cada dia. Por muito tempo, a empresa de Cupertino analisa em detalhes tudo o que se relaciona com as linhas de produção de suas fábricas na China e agora está investigando um relatório emitido sobre a fábrica de Computadores Quanta, em que estariam alguns de seus funcionários ser forçado a trabalhar horas extras excessivas e horas noturnas não oficiais.

Estes são estudantes de estágio

Neste caso, o relatório apresentado semana passada por um grupo que defende os direitos trabalhistas de estudantes e acadêmicos, mostrou que a Quanta "usou um número significativo de alunos de 16 a 19 anos" para montar as peças do smartwatch da Apple, mas as condições de trabalho não eram compatíveis. Regulamentos chineses ou a própria Apple e é por isso que eles denunciaram e agora De Cupertino, o que aconteceu está sendo investigado.

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A própria Apple é clara a este respeito e tem havido várias auditorias realizadas em empresas que fabricam produtos para evitar precisamente que isso aconteça. Nesse caso, vários alunos também estão mostrando que algo não estava sendo feito corretamente quando declararam que as práticas naquelas fábricas e naqueles momentos eram obrigados a receber a formatura de sua escola (recebê-la ao mesmo tempo que o resto de seus colegas) algo que a Apple não permite há anos em suas linhas de produção.

Vários alunos foram forçados a trabalhar ilegalmente pelo menos algumas horas extras por dia e turnos noturnos, portanto, estamos confiantes de que a Apple responderá a esses atos com vigor. Seus relatórios anuais de responsabilidade do fornecedor especificam claramente que os funcionários dessas fábricas podem trabalhar horas extras, mas sempre voluntariamente e que a empresa deve dar ao trabalhador um dia completo de descanso a cada seis dias de trabalho.


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