Apple răspunde la acuzațiile de abuzuri ale forței de muncă în fabricarea iPhone 5C

Joi, China Labor Watch a publicat un raport dur în care critica condițiile de muncă pentru fabricarea iPhone 5C și acuzând Apple despre același lucru din fabrică Circuitul Jabil, în Wuxi, China. Apple a răspuns la acest raport și a apărat istoricul fabricii, asigurându-se că respectă toate standardele Apple.

A spus Apple Business Insider ce pentru el "Până în prezent, Jabil Wuxi a performat peste media noastră de 92% pentru a atinge limita de 60 de ore pe săptămână a Apple." Compania notează că are o echipă de inspectori la sediul fabricii, dar recunoaște că un raport recent a arătat că unii angajați au lucrat mai mult de șase zile consecutive fără o zi liberă. Compania lucrează cu fabrica pentru a pune capăt practicii abuzive.

Jabil, o companie din Florida, a răspuns, de asemenea, spunând că este îngrijorat de acest raport și a trimis o echipă la Wuxi, China, pentru a investiga aceste acuzații. Aici puteți vedea raportul complet al Apple, precum și declarația lui Jabil.

Declarație de la Apple privind condițiile de lucru la fabrica circuitului Jabil din Wuxi, China:

»Apple se angajează să ofere condiții de lucru sigure și corecte pe tot parcursul lanțului de aprovizionare. Suntem lideri în industrie, cu o amploare și un impact deosebit, ne angajăm să furnizăm informații transparente și programe educaționale care îmbogățesc viața lucrătorilor care realizează produsele noastre. Apple este prima și singura companie de tehnologie admisă la Asociația Fair Labour și suntem hotărâți să protejăm fiecare lucrător din lanțul nostru de aprovizionare.

Ca parte a programului nostru cuprinzător de responsabilitate a furnizorilor, Apple a efectuat 14 investigații cuprinzătoare la facilitățile Jabil din 2008, inclusiv trei la Jabil Wuxi, în ultimele 36 de luni. Luăm foarte în serios orice întrebare cu privire la furnizorii noștri, iar echipa noastră de experți se află la fața locului la Jabil Wuxi pentru a studia noile cerințe privind condițiile de acolo. Jabil are propriul program pentru a-l îmbunătăți și au un palmares excelent respectarea standardelor înalte Apple.

Angajații Jabil se alătură celor 92 milion de lucrători din lanțurile de aprovizionare Apple ale căror ore de lucru le urmărim în fiecare săptămână pentru raportarea pe site-ul nostru web. Până în prezent, Jabil Wuxi a evoluat peste media noastră de XNUMX% pentru conformitatea cu limita mărului de 60 de ore pe săptămână. Într-o inspecție efectuată la începutul acestui an, am constatat că unii angajați au lucrat mai mult de șase zile consecutive fără o zi liberă, iar Jabil a lucrat cu echipa noastră pentru a gestiona mai bine orele suplimentare.

Suntem mândri de munca pe care o facem cu furnizorii noștri pentru a îmbunătăți condițiile lucrătorilor. Programul nostru depășește cu mult supravegherea, garantând măsuri corective acolo unde este necesar și aplicându-ne în mod eficient Codul de conduită pentru furnizorii în care sunt fabricate produse Apple. Credem în transparență și responsabilitate, atât pentru furnizorii noștri, cât și pentru noi înșine.

Declarația lui Jabil cu privire la condițiile din fabrica sa de circuite din Wuxi, China:

»Jabil se angajează să se asigure că fiecărui angajat i se oferă un mediu de muncă sigură, unde sunt tratați cu dreptate, demnitate și respect. Luăm orice afirmație conform căreia nu ne îndeplinim angajamentul foarte serios și luăm măsuri imediate pentru a ne asigura că acuzațiile recente sunt investigate temeinic și, dacă sunt adevărate, corectate.

 Jabil efectuează peste o sută de investigații anuale ale operațiunilor sale, evaluându-le pe o gamă largă de produse, inclusiv sănătate și siguranță, tratamentul utilizat și ore suplimentare. Unele dintre problemele menționate în raport au fost corectate inmediatamente. Abordarea noastră continuă de cercetare ne face să ne îmbunătățim constant.

Suntem îngrijorați de acuzațiile recente legate de orele suplimentare excesive, de orele suplimentare neplătite și de condițiile de muncă din fabrica noastră din Wuxi. O echipă de anchetă este în drum spre Wuxi pentru a investiga pe deplin aceste afirmații. Deși suntem conștienți de dorința multor angajați de a face ore suplimentare, obiectivul nostru este să regulat ore suplimentare pentru a atinge un nivel ridicat de conformitate cu standardele Coaliției cetățeniei industriei electronice (EICC). 

El bunăstare a angajaților noștri este prioritatea noastră. În ultimii trei ani, Jabil a ridicat responsabilitatea socială și de mediu la o poziție la nivel executiv, raportând direct directorului operațional Jabil. De asemenea, am dezvoltat standarde globale, o interdicție de testare a sarcinii, o politică globală și o politică care stabilește 18 ani ca vârstă minimă pentru angajare. De asemenea, am angajat un consultant de conducere pentru a instrui angajații din mediu, sănătate și siguranță pentru a îmbunătăți, evalua, recunoaște și controla pericolele procesului.

Suntem rănit de plângeri că nu ne ridicăm la propriile standarde, totuși suntem mândri de progresele pe care le-am făcut pentru a ne asigura că fiecare angajat Jabil este tratat cu demnitate și respect și oferă oportunitatea de creștere personală și profesională. »

Mai multe informatii - Manualul de instrucțiuni al iPhone 5C este scurs