В четверг China Labor Watch опубликовала резкий отчет с критикой условий труда на производстве iPhone 5C и обвиняя Apple примерно в том же на заводе Jabil Circuitв Уси, Китай. Apple отреагировала на этот отчет и защитила послужной список завода, убедившись, что он соответствует всем стандартам Apple.
Apple сказала Business Insider что для него «За год до настоящего времени Jabil Wuxi превысил наш средний показатель в 92% при соблюдении ограничения Apple на 60 часов в неделю». Компания отмечает, что у нее есть группа инспекторов на территории завода, но признает, что недавний отчет показал, что некоторые сотрудники работали более шести дней подряд без выходных. Компания работает с фабрикой, чтобы положить конец злоупотреблениям.
Компания Jabil, базирующаяся во Флориде, также ответила, что обеспокоена этим отчетом, и направила группу в Уси, Китай, для расследования этих обвинений. Здесь вы можете увидеть полный отчет Apple, а также заявление Джабила.
Заявление Apple об условиях работы на заводе Jabil Circuit в Уси, Китай:
»Apple стремится обеспечить справедливые и безопасные условия труда по всей цепочке поставок. Мы являемся лидерами в отрасли, с большим размахом и влиянием, мы также стремимся предоставлять прозрачная информация и образовательные программы, которые обогащают жизнь рабочих, производящих нашу продукцию. Apple - первая и единственная технологическая компания, принятая в Ассоциацию справедливого труда, и мы полны решимости защищать каждого работника в нашей цепочке поставок.
В рамках нашей комплексной программы ответственности поставщиков Apple с 14 года провела 2008 комплексных расследований на предприятиях Jabil, в том числе три на объектах Jabil Wuxi, за последние 36 месяцев. Мы очень серьезно относимся к любым вопросам о наших поставщиках, и наша команда экспертов находится в Jabil Wuxi, чтобы изучить новые требования к условиям там. У Jabil есть своя программа по его улучшению, и у них есть отличный послужной список соответствие высоким стандартам Apple.
Сотрудники Jabil присоединяются к 92 миллиону сотрудников в цепочках поставок Apple, рабочее время которых мы отслеживаем каждую неделю для отчетности на нашем веб-сайте. На сегодняшний день Jabil Wuxi продемонстрировал более XNUMX% наших средних показателей по соблюдению предел яблок de 60 часов в неделю. В ходе проверки, проведенной ранее в этом году, мы обнаружили, что некоторые сотрудники работали более шести дней подряд без выходных, и Jabil работал с нашей командой, чтобы лучше управлять сверхурочной работой.
Мы гордимся работой, которую мы проводим с нашими поставщиками по улучшению условий для рабочих. Наша программа выходит далеко за рамки надзора, гарантируя корректирующие меры там, где это необходимо, и эффективно применяя наши нормы поведения для поставщиков, производящих продукцию Apple. Мы верим в прозрачность и подотчетность как для наших поставщиков, так и для нас самих.
Заявление Jabil об условиях на заводе Circuit в Уси, Китай:
»Jabil стремится к тому, чтобы каждому сотруднику была предоставлена среда безопасная работа, где к ним относятся справедливо, достойно и уважительно. Мы очень серьезно относимся к любым утверждениям о том, что мы не выполняем это обязательство, и предпринимаем немедленные шаги для обеспечения того, чтобы недавние утверждения были тщательно расследованы и, если они соответствуют действительности, исправлены.
Jabil ежегодно проводит более ста расследований своей деятельности, оценивая их по широкому спектру продуктов, включая здоровье и безопасность, применяемое лечение и сверхурочную работу. Некоторые проблемы, упомянутые в отчете, были исправлены. inmediatamente. Наш постоянный исследовательский подход позволяет нам постоянно совершенствоваться.
Мы обеспокоены недавними обвинениями в чрезмерной сверхурочной работе, неоплачиваемой сверхурочной работе и условиями труда на нашей фабрике в Уси. Следственная группа направляется в Уси, чтобы полностью расследовать эти утверждения. Хотя мы осознаем желание многих сотрудников работать сверхурочно, наша цель - регулярный сверхурочные для достижения высокого уровня соответствия стандартам Гражданской коалиции электронной промышленности (EICC).
El благосостояние наших сотрудников - наш приоритет. За последние три года Jabil повысил социальную и экологическую ответственность до должности исполнительного уровня, подчиняющейся непосредственно главному операционному директору Jabil. Мы также разработали глобальные стандарты, запрет на тесты на беременность, глобальную политику и политику, устанавливающую 18 лет в качестве минимального возраста для приема на работу. Мы также наняли консультанта по лидерству для обучения сотрудников по охране окружающей среды, здоровья и безопасности совершенствованию, оценке, распознаванию и контролю технологических опасностей.
Мы пострадал от жалоб что мы не соблюдаем наши собственные стандарты, но мы гордимся прогрессом, достигнутым в обеспечении того, чтобы к каждому сотруднику Jabil обращались с достоинством и уважением, а также предоставляли возможность для личного и профессионального роста ».
Больше информации - Просочилась инструкция по эксплуатации iPhone 5C
chantas, для таких людей все в жизни является маркетингом ...
Этим заявлением Apple неофициально подтверждает iPhone 5C.