Una компания важно для того, что вы предлагаете своим потенциальным клиентам, но это также важно для как вы относитесь к своим сотрудникам. И это в конце концов Это те, кто творит чудеса внутри компании. соблазнять клиентов. Теперь, Apple хочет пойти дальше и расширить преимущества, которые получают ее сотрудники от рождения детей., и дело в том, что, в конце концов, самое важное - это отношение к компании и ее сотрудникам. После прыжка я расскажу вам больше о том, как они развиваются Преимущества для сотрудников Купертино.
Это прокомментировала Дейдра О'Брайен, менеджер по персоналу Apple. Изначально, Apple предложила 16 недель оплачиваемого отпуска по рождению, что-то нормальное в других технологических компаниях. Теперь они добавляют еще 4 недели к льготному периоду, который добавляется к родительскому пособию., новое преимущество, которое будет применяться ко всем сотрудникам, включая сотрудников Apple Store. Новости в первую очередь касаются женщин, решивших стать матерями, но это касается и любого отца, чтобы облегчить возвращение на работу. Кроме того, Apple также поможет всем сотрудникам, которые решат усыновить ребенка, и родителям, которые получат помощь от компании в размере до 14000 XNUMX долларов.
Помимо всего этого, из Купертино хотят расширить преимущества для психического здоровья, то есть расширить возможности психологической терапии для всех своих сотрудников, расширив бесплатные консультации для своих сотрудников, все это также установит удаленная удаленная помощь для всех, кто в ней нуждается. Причины, по которым Apple отлично относится к своим сотрудникам: очевидно, что у всех компаний есть свои внутренние проблемы, но отношение компании к своим сотрудникам через отдел кадров никогда не должно ставиться под угрозу.