Apple u përgjigjet akuzave për abuzime të punës në prodhimin e iPhone 5C

Të enjten, China Labor Watch publikoi një raport të ashpër që kritikonte kushtet e punës në prodhimin e 5C iPhone dhe duke akuzuar Apple për të njëjtën gjë në fabrikë Rrethi Jabil, në Wuxi, Kinë. Apple iu përgjigj këtij raporti dhe mbrojti rekordin e fabrikës, duke u siguruar që ai të përmbushte të gjitha standardet e Apple.

I tha Apple Insider biznesit çfarë për të "Viti deri më sot, Jabil Wuxi ka performuar mbi mesataren tonë 92% për të përmbushur kufirin e punës së Apple për 60 orë në javë." Kompania vëren se ka një ekip inspektorësh në ambientet e fabrikës, por pranon se një raport i fundit zbuloi se disa punonjës kishin punuar më shumë se gjashtë ditë radhazi pa një ditë pushimi. Kompania po punon me fabrikën për t'i dhënë fund praktikës abuzive.

Jabil, një kompani me bazë në Florida, gjithashtu u përgjigj duke thënë se është i shqetësuar për këtë raport dhe ka dërguar një ekip në Wuxi, Kinë për të hetuar këto akuza. Këtu mund të shihni raportin e plotë të Apple, si dhe deklaratën e Jabil.

Deklaratë nga Apple për kushtet e punës në fabrikën Jabil Circuit në Wuxi, Kinë:

»Apple është e përkushtuar të sigurojë kushte të sigurta dhe të drejta të punës në të gjithë zinxhirin e furnizimit. Ne jemi liderë në industri, me fushëveprim dhe ndikim të madh, jemi të përkushtuar gjithashtu që të sigurojmë informacion transparent dhe programe edukative që pasurojnë jetën e punëtorëve që prodhojnë produktet tona. Apple është kompania e parë dhe e vetme e teknologjisë e pranuar në Shoqatën e Punës së Panairit dhe ne jemi të vendosur të mbrojmë çdo punëtor në zinxhirin tonë të furnizimit.

Si pjesë e programit tonë gjithëpërfshirës të Përgjegjësisë së Furnizuesit, Apple ka kryer 14 hetime gjithëpërfshirëse në objektet e Jabilit që nga viti 2008, duke përfshirë tre në Jabil Wuxi, në 36 muajt e fundit. Ne i marrim shumë seriozisht çdo pyetje në lidhje me furnitorët tanë dhe ekipi ynë i ekspertëve është në vend në Jabil Wuxi për të studiuar kërkesat e reja për kushtet atje. Jabil ka programin e vet për ta përmirësuar atë dhe ata kanë një rekord i shkëlqyeshëm pajtueshmëria me standardet e larta të Apple.

Punonjësit e Jabil bashkohen me 92 milion punëtorë në zinxhirët e furnizimit të Apple, orët e punës të të cilëve ndjekim çdo javë për raportim në faqen tonë të internetit. Deri më tani, Jabil Wuxi ka kryer mbi mesataren tonë XNUMX% për pajtueshmëri me standardet kufiri i mollës de 60 orë në javë. Në një inspektim të kryer në fillim të këtij viti, kemi gjetur se disa punonjës kishin punuar më shumë se gjashtë ditë rresht pa një ditë pushimi, dhe Jabil ka punuar me ekipin tonë për të menaxhuar më mirë orët shtesë.

Ne jemi krenarë për punën që bëjmë me furnitorët tanë për të përmirësuar kushtet për punëtorët. Programi ynë shkon përtej mbikëqyrjes, duke garantuar masa korrigjuese kur është e nevojshme dhe duke zbatuar në mënyrë efikase programin tonë Kodi i Sjelljes për furnitorët ku prodhohen produktet e Apple. Ne besojmë në transparencë dhe përgjegjësi, si për furnitorët tanë, ashtu edhe për veten tonë.

Deklaratë nga Jabil për kushtet në fabrikën e saj Circuit në Wuxi, Kinë:

»Jabil është e përkushtuar të sigurojë që secili punonjës të sigurohet me një mjedis punë e sigurt, ku ata trajtohen me drejtësi, dinjitet dhe respekt. Ne marrim çdo pretendim se nuk po e përmbushim atë zotim shumë seriozisht dhe po ndërmarrim hapa të menjëhershëm për të siguruar që pretendimet e fundit të hetohen tërësisht dhe, nëse janë të vërteta, të korrigjohen.

 Jabil kryen më shumë se njëqind hetime vjetore të operacioneve të tij, duke i vlerësuar ato në një gamë të gjerë produktesh, përfshirë shëndetin dhe sigurinë, trajtimin e përdorur dhe orët shtesë. Disa nga çështjet e përmendura në raport u korrigjuan menjëherë. Qasja jonë e vazhdueshme e hulumtimit na bën të përmirësohemi vazhdimisht.

Ne jemi të brengosur për pretendimet e kohëve të fundit në lidhje me orët e tepërta të punës, orët shtesë të papaguara dhe kushtet e punës në fabrikën tonë Wuxi. Një ekip hetimi është në rrugën e tij për në Wuxi për të hetuar plotësisht këto pretendime. Ndërsa jemi të vetëdijshëm për dëshirën e shumë punonjësve për të punuar jashtë orarit, qëllimi ynë është që i rregullt jashtë orarit për të arritur një nivel të lartë të pajtueshmërisë me standardet e Koalicionit të Qytetarisë të Industrisë Elektronike. 

El mirëqenie e punonjësve tanë është përparësia jonë. Në tre vitet e fundit, Jabil ka ngritur Përgjegjësinë Sociale dhe Mjedisore në një pozicion të nivelit ekzekutiv duke raportuar drejtpërdrejt te Zyrtari Kryesor i Operacioneve të Jabil. Ne kemi zhvilluar gjithashtu standarde globale, një ndalim të provës së shtatzënisë, politikë globale dhe një politikë që përcakton 18 vjeç si moshën minimale për punësim. Ne gjithashtu kemi punësuar një këshilltar udhëheqës për të trajnuar punonjësit e Mjedisit, Shëndetit dhe Sigurisë për të përmirësuar, vlerësuar, njohur dhe kontrolluar rreziqet e procesit.

Ne jemi lënduar nga ankesat që ne nuk i përmbushim standardet tona, megjithatë jemi krenarë për progresin që kemi bërë për të siguruar që çdo punonjës i Jabil trajtohet me dinjitet dhe respekt dhe siguron mundësinë e rritjes personale dhe profesionale. »

Më shumë informacion - Manuali i udhëzimeve të iPhone 5C ka dalë