një kompani është e rëndësishme për gjërat që ju ofroni klientëve tuaj të mundshëm, por është gjithashtu e rëndësishme për si i trajtoni punonjësit tuaj. Dhe është se në fund të fundit Këta janë ata që janë përgjegjës për të bërë magjinë brenda kompanisë për të joshur klientët. Tani, Apple dëshiron të shkojë më tej dhe të zgjerojë përfitimet që kanë punonjësit e saj nga lindja e fëmijëve, dhe është se në fund të fundit trajtimi i një kompanie me punonjësit e saj është më i rëndësishmi. Pas kërcimit unë do t'ju tregoj më shumë se si evoluojnë këto Përfitimet për punonjësit e Cupertino.
Deirdre O'Brien, Shefi i Burimeve Njerëzore në Apple, ka komentuar. Fillimisht, Apple ofroi 16 javë të paguara të lejes së lindjes, diçka normale në kompanitë e tjera të teknologjisë. Tani ata shtojnë 4 javë të tjera në periudhën e hirit që u shtohet përfitimeve prindërore, një përfitim i ri që do të zbatohet për të gjithë punonjësit, përfshirë stafin e Apple Store. Lajmet u përqendruan veçanërisht tek gratë që vendosin të bëhen nëna, por ato do të zbatohen për çdo baba në mënyrë që kthimi në punë të jetë më i lehtë. Për më tepër, Apple do të ndihmojë gjithashtu të gjithë punonjësit që vendosin të birësojnë, prindërit që do të marrin ndihmë nga kompania deri në 14000 dollarë.
Përveç gjithë kësaj, nga Cupertino duan të zgjerojnë përfitimet në shëndetin mendor, domethënë të zgjerojë mundësinë e dhënies së terapisë psikologjike për të gjithë punonjësit e saj duke zgjeruar seancat e këshillimit falas për punonjësit e saj, e gjithë kjo gjithashtu ndihmë në distancë për secilin që ka nevojë për të. Arsyet që mbajnë trajtimin e shkëlqyer të Apple ndaj punonjësve të saj, padyshim që të gjitha kompanitë kanë problemet e tyre të brendshme, por trajtimi i kompanisë ndaj punonjësve të saj përmes departamenteve të burimeve njerëzore nuk duhet të komprometohet kurrë.