Apple svarar på anklagelser om arbetsmissbruk vid tillverkningen av iPhone 5C

logo-apple (kopia)

På torsdagen publicerade China Labor Watch en svidande rapport som kritiserade arbetsförhållandena vid tillverkningen av iPhone 5C och anklagar Apple ungefär detsamma på fabriken Jabil Circuiti Wuxi, Kina. Apple svarade på denna rapport och försvarade fabrikens meritlista och säkerställde att den uppfyllde alla Apples standarder.

Sa Apple Business Insider vad för honom "Hittills hittills har Jabil Wuxi presterat över vår 92% median för att uppfylla Apples arbetsgräns på 60 timmar per vecka." Företaget konstaterar att det har ett team av inspektörer i fabrikslokalerna, men medger att en rapport nyligen visade att vissa anställda hade arbetat mer än sex dagar i följd utan ledig dag. Företaget arbetar med fabriken för att avsluta den kränkande praxis.

Jabil, ett Florida-baserat företag, svarade också med att säga att det är oroligt för denna rapport och har skickat ett team till Wuxi, Kina för att undersöka dessa anklagelser. Här kan du se Apples fullständiga rapport, liksom Jabils uttalande.

Uttalande från Apple om arbetsförhållanden vid Jabil Circuit-fabriken i Wuxi, Kina:

»Apple har åtagit sig att tillhandahålla rättvisa och säkra arbetsförhållanden i hela leveranskedjan. Vi är ledande inom branschen, med stor omfattning och genomslag, vi är också engagerade i att tillhandahålla transparent information och utbildningsprogram som berikar livet för de arbetare som tillverkar våra produkter. Apple är det första och enda teknikföretaget som antas till Fair Labor Association, och vi är fast beslutna att skydda alla arbetstagare i vår leveranskedja.

Som en del av vårt omfattande program för leverantörsansvar har Apple genomfört 14 omfattande utredningar vid Jabil-anläggningar sedan 2008, inklusive tre på Jabil Wuxi, under de senaste 36 månaderna. Vi tar frågor om våra leverantörer på största allvar, och vårt team av experter är på plats hos Jabil Wuxi för att studera de nya kraven på förhållandena där. Jabil har sitt eget program för att förbättra det och de har ett utmärkt track record överensstämmelse med Apples höga standarder.

Jabil-anställda ansluter sig till 92 miljon arbetare i Apples leveranskedjor vars arbetstid vi spårar varje vecka för rapportering på vår webbplats. Hittills har Jabil Wuxi presterat över vårt genomsnitt på XNUMX% för efterlevnad av äpplegräns de 60 timmar per vecka. I en inspektion som genomfördes tidigare i år fann vi att vissa anställda hade arbetat mer än sex dagar i rad utan en ledig dag, och Jabil har arbetat med vårt team för att bättre hantera övertid.

Vi är stolta över vårt arbete med våra leverantörer för att förbättra förutsättningarna för arbetstagarna. Vårt program går långt utöver tillsynen och garanterar korrigerande åtgärder vid behov och effektivt tillämpar vårt uppförandekod för leverantörer där Apple-produkter tillverkas. Vi tror på öppenhet och ansvarsskyldighet, både för våra leverantörer och för oss själva.

Jabils uttalande om förhållandena vid sin Circuit-fabrik i Wuxi, Kina:

»Jabil har åtagit sig att se till att varje anställd får en miljö av säkert arbete, där de behandlas med rättvisa, värdighet och respekt. Vi tar alla anklagelser om att vi inte uppfyller detta åtagande på allvar och vidtar omedelbara åtgärder för att säkerställa att de senaste anklagelserna undersöks grundligt och, om de är sanna, rättas till.

 Jabil genomför mer än hundra årliga utredningar av sin verksamhet och utvärderar dem på ett brett utbud av produkter, inklusive hälsa och säkerhet, behandling och övertid. Några av de frågor som nämns i rapporten korrigerades omedelbart. Vår kontinuerliga forskningsstrategi håller oss hela tiden förbättrade.

Vi är bekymrade över de senaste anklagelserna relaterade till överdriven övertid, obetald övertid och arbetsförhållanden i vår Wuxi-fabrik. En utredningsteam är på väg till Wuxi för att till fullo undersöka dessa påståenden. Även om vi är medvetna om många anställdas önskan att arbeta övertid, är vårt mål att regelbunden övertid för att uppnå en hög grad av efterlevnad av EICC-standarderna för elektronikindustrin. 

El välfärd av våra anställda är vår prioritet. Under de senaste tre åren har Jabil höjt det sociala och miljömässiga ansvaret till en ledande befattningshavare som rapporterar direkt till Jabils Chief Operating Officer. Vi har också utvecklat globala standarder, ett graviditetstestförbud, global politik och en policy som anger 18 som lägsta ålder för anställning. Vi har också anställt en ledningskonsult för att utbilda personal inom miljö, hälsa och säkerhet för att förbättra, bedöma, känna igen och kontrollera processrisker.

estamos skadad av klagomålen att vi inte lever upp till våra egna standarder, men ändå är vi stolta över de framsteg vi gjort för att säkerställa att varje Jabil-anställd behandlas med värdighet och respekt och ger möjlighet till personlig och professionell tillväxt. »

Mer information - Instruktionsboken för iPhone 5C läckt ut


Följ oss på Google Nyheter

2 kommentarer, lämna din

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för data: AB Internet Networks 2008 SL
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.

  1.   Alexander sade

    chantas, allt marknadsförs i livet för den här typen av människor ...

  2.   F sade

    Med detta uttalande bekräftar Apple inofficiellt iPhone 5C