En av de viktigaste frågorna i utvärderingen av ett företag är graden av inkludering på personalnivå hyrda, förutom anställningsbegränsningar. När det gäller Apple, vill leda mångfald i hela ditt företag. Varje år publicerar Big Apple en rapport som visar hur framsteg har gjorts i detta avseende och vilka mål som ska uppnås.
Närvaron av kvinnor i ledande positioner har ökat liksom antalet kvinnor som rekryterats i alla sektorer. Ett intressant faktum är att det finns 5% fler kvinnor jämfört med 2014 års uppgifter. Även uppmuntrande data du måste fortsätta arbeta. För närvarande är 68% av personalen män, medan 32% är kvinnor.
Apple vill leda försvaret av jämlikhet, inkludering och mångfald
Mänskligheten är plural, inte singular. Det bästa sättet världen fungerar på är för alla. Ingen utanför.
De från Cupertino har publicerat sin årsrapport om inkludering och mångfald där de har avslöjat de förbättringar som gjorts under detta år. Fortsatt med frågan om ojämlikhet mellan könen bör det noteras att för närvarande 29% av ledarna är kvinnor, medan 39% av ledarna under 30 år är kvinnor.