ஏறக்குறைய அவ்வப்போது, குப்பெர்டினோ நிறுவனம் மனித உரிமைகள் மற்றும் அதன் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான முறைகேடுகளில் ஈடுபட்டுள்ளது. சாதனங்களை ஒன்றிணைக்கும்போது ஆப்பிள் இருப்பைக் கொண்டிருக்கும் நாடுகளில் இது முக்கியமாக நிகழ்கிறது, அதாவது அனைத்து சிறிய பகுதிகளையும் ஒன்றிணைத்து அவற்றை ஒரு "ஐபோன்".
ஆப்பிளின் முக்கிய உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவரான பெகாட்ரான் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறியதற்காக அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார் மற்றும் ஆப்பிள் ஒரு தீவிர சூழ்நிலையில் வைக்கிறது. இந்த வழியில், இந்த சூழ்நிலையைத் தணிக்க ஆப்பிள் தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க முடிவு செய்துள்ளது, மேலும் இது உருவாக்கும் எதிர்மறை விளம்பரத்தால் பாதிக்கப்படக்கூடாது.
பெறப்பட்ட தகவல் ப்ளூம்பெர்க், பெகாட்ரானுடனான ஒப்பந்தங்களை முழுவதுமாக நிறுத்தி வைக்க குப்பெர்டினோ நிறுவனம் முடிவு செய்திருக்கலாம் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது:
ஆப்பிள் தனது மாணவர் திட்டத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதைக் கண்டறிந்த பெகாட்ரானுடனான எந்தவொரு வணிகத்தையும் நிறுத்தி வைத்துள்ளது. கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்வதற்காக, இந்த மாணவர் தொழிலாளர்கள் ஆப்பிள் நடத்தை விதிகளை மீறி இரவு முழுவதும் வேலை செய்தனர்.
ஆப்பிள் நிறுவனத்தின்படி, நிறுவனம் Pegatron இந்த தகவலை மறைக்க மற்றும் போதுமான உற்பத்தி செயல்திறனை தொடர்ந்து வழங்குவதற்காக தவறான தணிக்கை ஆவணங்கள்.
மறுபுறம், இந்த விஷயத்தில் ஆப்பிள் தவறுகளிலிருந்து விலக்கப்படவில்லை. செலவுகளை அதிகரிக்க ஆப்பிள் அதன் சலுகை பெற்ற சூழ்நிலையை விரைவுபடுத்துகிறது, மலிவான உழைப்பைத் தேடுவது, இதன் மூலம் இறுதி குற்றவாளி, சுரண்டல்கள், குப்பெர்டினோ நிறுவனம் வழங்கும் விலைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக தொழிலாளர்களை துஷ்பிரயோகம் செய்ய வைக்கிறது.
குறைந்த பட்சம் ஆப்பிள் அதன் சப்ளையர்கள் மீது தொழிலாளர் உரிமைகள் இல்லாததால் ஏற்படும் பாதிப்புகளைக் குறைக்க முயற்சிக்க தணிக்கைகளை நடத்துகிறது ஆனால் ... ஒழுக்கமான பணி நிலைமைகளை வழங்குவதற்காக தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் இடைத்தரகர்களின் செலவை முதலீடு செய்வது நல்லது அல்லவா? அது மற்றொரு கட்டுரைக்கு கொடுக்கிறது.