ประเด็นที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการประเมิน บริษัท คือระดับของ รวมอยู่ในระดับพนักงาน ได้รับการว่าจ้างนอกเหนือจากข้อ จำกัด ในการจ้างงาน ในกรณีของ Apple ต้องการนำไปสู่ความหลากหลาย ทั่วทั้ง บริษัท ของคุณ ทุกๆปี Big Apple จะเผยแพร่รายงานที่แสดงให้เราเห็นว่ามีความคืบหน้าในเรื่องนี้อย่างไรและอะไรคือวัตถุประสงค์ที่จะบรรลุ
การปรากฏตัวของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับจำนวนผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างในทุกภาคส่วน ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจก็คือมี ผู้หญิงเพิ่มขึ้น 5% เมื่อเทียบกับข้อมูลปี 2014 แม้ว่าข้อมูลที่ให้กำลังใจ จำเป็นต้องทำงานต่อไป ปัจจุบัน 68% ของพนักงานเป็นผู้ชายในขณะที่ 32% เป็นผู้หญิง
Apple ต้องการเป็นผู้นำในการปกป้องความเท่าเทียมกันการรวมเข้าและความหลากหลาย
มนุษยชาติเป็นพหูพจน์ไม่ใช่เอกพจน์ วิธีที่ดีที่สุดในโลกคือทุกคน ข้างนอกไม่มีใคร
Cupertino เหล่านั้นได้เผยแพร่รายงานประจำปีของพวกเขาเมื่อวันที่ การรวมและความหลากหลาย ที่พวกเขาได้สัมผัสกับการปรับปรุงที่เกิดขึ้นในปีนี้ ต่อด้วยประเด็นความไม่เท่าเทียมทางเพศในปัจจุบันควรสังเกตว่า 29% ของผู้นำเป็นผู้หญิง ในขณะที่ 39% ของผู้นำที่อายุต่ำกว่า 30 ปีเป็นผู้หญิง