Apple, iPhone 5C'nin üretimindeki iş gücü ihlali iddialarına yanıt veriyor

Perşembe günü, Çin İşçi İzleme Örgütü, Çin İşçi İzleme Örgütü, iPhone 5C ve Apple'ı fabrikada aynı şekilde suçlamak Jabil Devresi, Wuxi, Çin'de. Apple bu rapora yanıt verdi ve fabrikanın geçmişini savundu ve tüm Apple standartlarını karşıladığından emin oldu.

Apple söyledi İş Insider onun için ne "Bugüne kadar, Jabil Wuxi, Apple'ın haftada 92 saatlik çalışma limitini karşılama konusunda% 60 medyan değerimizin üzerinde bir performans gösterdi." Şirket, fabrika tesislerinde bir müfettiş ekibinin bulunduğunu belirtiyor, ancak yakın tarihli bir raporun bazı çalışanların çalıştığını ortaya çıkardığını kabul ediyor. bir gün izin olmadan art arda altı günden fazla. Şirket, taciz edici uygulamayı sona erdirmek için fabrika ile birlikte çalışıyor.

Florida merkezli bir şirket olan Jabil de, bu rapordan endişe duyduğunu ve bu iddiaları araştırmak için Çin'in Wuxi kentine bir ekip gönderdiğini söyleyerek yanıt verdi. Burada Apple'ın tam raporunu ve Jabil'in açıklamasını görebilirsiniz.

Wuxi, Çin'deki Jabil Circuit fabrikasındaki çalışma koşullarına ilişkin Apple açıklaması:

»Apple, tedarik zinciri boyunca güvenli ve adil çalışma koşulları sağlamayı taahhüt eder. Sektörde lideriz, büyük kapsam ve etki ile, aynı zamanda sağlamayı da taahhüt ediyoruz. şeffaf bilgi ürünlerimizi yapan işçilerin hayatlarını zenginleştiren eğitim programları. Apple, Adil Emek Derneği'ne kabul edilen ilk ve tek teknoloji şirketidir ve tedarik zincirimizdeki her çalışanı korumaya kararlıyız.

Kapsamlı Tedarikçi Sorumluluğu programımızın bir parçası olarak Apple, 14 yılından bu yana Jabil tesislerinde son 2008 ayda üçü Jabil Wuxi'de olmak üzere 36 kapsamlı araştırma gerçekleştirdi. Tedarikçilerimizle ilgili tüm soruları çok ciddiye alıyoruz ve uzman ekibimiz oradaki koşullarla ilgili yeni talepleri incelemek için Jabil Wuxi'de yerinde. Jabil'in onu iyileştirmek için kendi programı vardır ve mükemmel başarı geçmişi Apple'ın yüksek standartlarına uygunluk.

Jabil çalışanları, Apple'ın tedarik zincirlerinde her hafta web sitemizde raporlama yapmak için çalışma saatlerini izlediğimiz 92 milyon çalışana katılıyor. Bugüne kadar, Jabil Wuxi, aşağıdakilere uyum için% XNUMX ortalamamızın üzerinde bir performans göstermiştir. elma limiti de Haftada 60 saat. Bu yılın başlarında yapılan bir incelemede, bazı çalışanların bir gün izin almadan art arda altı günden fazla çalıştığını ve Jabil'in fazla mesaiyi daha iyi yönetmek için ekibimizle birlikte çalıştığını gördük.

İşçilerin koşullarını iyileştirmek için tedarikçilerimizle yaptığımız çalışmalardan gurur duyuyoruz. Programımız, denetimin çok ötesine geçerek, gerektiğinde düzeltici önlemleri garanti eder ve davranış kodu Apple ürünlerinin üretildiği tedarikçiler için. Hem tedarikçilerimiz hem de kendimiz için şeffaflığa ve hesap verebilirliğe inanıyoruz.

Jabil'in Çin'in Wuxi kentindeki Circuit fabrikasındaki koşullar hakkındaki açıklaması:

»Jabil, her çalışana bir ortam sağlanmasını sağlamayı taahhüt eder. güvenli iş, adalet, haysiyet ve saygı ile muamele gördükleri yerde. Bu taahhüdü çok ciddiye almadığımıza ve son iddiaların kapsamlı bir şekilde soruşturulmasını ve doğruysa düzeltilmesini sağlamak için acil adımlar attığımıza dair herhangi bir iddiayı alıyoruz.

 Jabil, sağlık ve güvenlik, kullanılan tedavi ve fazla mesai dahil olmak üzere geniş bir ürün yelpazesi üzerinde değerlendirerek faaliyetleriyle ilgili yüzden fazla yıllık araştırma yürütür. Raporda bahsedilen sorunlardan bazıları düzeltildi hemen. Sürekli araştırma yaklaşımımız bizi sürekli geliştirmeye devam ediyor.

Wuxi fabrikamızdaki aşırı fazla mesai, ücretsiz fazla mesai ve çalışma koşulları ile ilgili son iddialardan endişe duyuyoruz. Bir soruşturma ekibi, bu iddiaları tam olarak araştırmak için Wuxi'ye gidiyor. Birçok çalışanın fazla mesai yapma arzusunun farkındayken, amacımız düzenli Elektronik Endüstrisi Vatandaşlık Koalisyonu (EICC) standartlarına yüksek düzeyde uyum sağlamak için fazla mesai. 

El refah çalışanlarımız önceliğimizdir. Jabil, son üç yılda, Sosyal ve Çevresel Sorumluluğu doğrudan Jabil'in Operasyon Direktörüne rapor veren yönetici düzeyinde bir pozisyona yükseltti. Ayrıca küresel standartlar, hamilelik testi yasağı, küresel politika ve minimum istihdam yaşı olarak 18'i belirleyen bir politika geliştirdik. Ayrıca, süreç tehlikelerini iyileştirmek, değerlendirmek, tanımak ve kontrol etmek için Çevre, Sağlık ve Güvenlik çalışanlarını eğitmek için bir liderlik danışmanı tuttuk.

Estamos şikayetlerden dolayı incinmek kendi standartlarımızı karşılamadığımızı, ancak her Jabil çalışanına haysiyet ve saygıyla davranılmasını ve kişisel ve profesyonel gelişim için fırsat sağlamasını sağlamak için kaydettiğimiz ilerlemeden gurur duyuyoruz. »

Daha fazla bilgi - İPhone 5C'nin kullanım kılavuzu sızdırıldı