Twitter contrata a Jeffrey Siminoff, ex-empleado de Apple

Twitter acaba de realizar una última incorporación para el año 2015, Jeffrey Siminoff es ahora el Vicepresidente de Diversidad e Inclusión como ha anunciado el equipo de recursos humanos de Twitter y él mismo en su Twitter. Entra en la red social del pequeño pájaro celeste para sustituir a Janet Van Buysse que llevaba nada menos que seis años ejerciendo esta loable labor en la empresa. El señor Siminoff había estado al cargo del mismo puesto de Vicepresidente de Diversidad e Inclusión para Morgan Stanley hasta el año 2013 donde decidió pasar a trabajar para Apple como Subdirector de la misma rama laboral, hasta ahora.

Con una intachable carrera en este ámbito, desde 1992 y hasta 1999 fue un famoso abogado en una importante firma. Jeffrey Siminoff estaba estrechamente vinculado con el apoyo a la mujer en los distintos sectores de trabajo de Apple, además de ser uno de los fundadores de una organización LGBT llamada Out Leadership.

Super excited to join @Twitter next month as VP Diversity & Inclusion, joining an incredible team to make #InclusionImpact.

— Jeffrey Siminoff (@jmsSanFran) December 28, 2015

Todo el mundo tiene un papel importante en materia de diversidad. En Apple sabemos que la inclusión y la harmonía en este ámbito inspira la innovación, y todos nosotros, tanto hombres como mujeres, podemos y debemos encontrar la manera de inspirar a las mujeres y niñas para que realicen estudios y carreras de ámbito tecnológico. Su perspectiva sobre la innovación puede hacernos más fuertes y ayudarnos a crear productos mejores. Estoy orgulloso de ser uno de los muchos líderes de Apple que trabajan activamente para conseguir que en el mundo de la tecnología las mujeres sean igual que los hombres y alcancen sus metas profesionales.

Jeffrey Siminoff se graduó en la Universidad de Duke y ha sido premiado varias veces por sus logros en cuanto a la igualdad laboral en todos los ámbitos. Sin duda todas las grandes empresas requieren de gente como Siminoff para alcanzar una igualdad real y efectiva, y es que estas grandes empresas son el espejo en el que las pequeñas deben mirarse para así lograr sus objetivos.