一 公司 对于您为潜在客户提供的服务很重要，但对于 您如何对待员工。 到最后 这些是负责公司内部魔术工作的人 吸引顾客。 现在， 苹果希望走得更远，扩大员工从生孩子中获得的收益最终，对公司及其员工的待遇才是最重要的。 跳跃之后，我将告诉您更多有关这些如何演变的信息 好处 针对库比蒂诺（Cupertino）员工。
苹果公司人力资源经理Deirdre O'Brien对此发表了评论。 最初， 苹果提供16周带薪产假，这是其他技术公司的正常现象。 现在，他们在宽限期内又增加了4周的时间，该宽限期又增加了育儿福利，一项适用于所有员工的新福利， 包括Apple Store员工。 新闻特别关注决定成为母亲的妇女，但该新闻将适用于任何父亲，以便更轻松地重返工作岗位。 此外，苹果还将帮助所有决定收养的员工和父母，父母将获得公司最高14000美元的援助。
除了这一切 来自库比蒂诺（Cupertino）的公司希望扩大心理健康的益处也就是说，通过扩大针对员工的免费咨询课程来扩大对其所有员工进行心理治疗的可能性，所有这一切还建立了 远程远程协助，任何需要的人。 保持苹果优秀员工待遇的原因，显然所有公司都存在内部问题，但是公司通过人力资源部门对待员工的待遇绝对不能妥协。