公司评估中最重要的问题之一是公司的评估程度 纳入员工水平 雇用，除了雇用限制。 对于苹果公司， 想领导多元化 在整个公司。 大苹果每年都会发布一份报告，向我们展示在这方面取得了怎样的进展以及要实现的目标。
妇女担任领导职务的人数有所增加，各部门招募的妇女人数也有所增加。 一个有趣的事实是 与5年的数据相比，女性增加了2014％。 虽然令人鼓舞的数据 有必要继续工作。 目前，工作人员中有68％为男性，而女性为32％。
苹果希望领导捍卫平等，包容和多元化
人类是多元的，而不是单数的。 世界上最好的工作方式就是与每个人在一起。 外面没有人。
库比蒂诺（Cupertino）的公司已在 包容性和多样性 他们揭露了今年以来取得的进步。 关于性别不平等问题，应该指出，目前 29％的领导人是女性， 而 39岁以下的领导者中有30％是女性。
从这个意义上说，进步是渐进的，但是可以说这是积极的。 一家大公司的关注 努力实现工人和领导人集体之间的平等 这是一种积极的品质。 指的是 录用人员的种族 应当指出的是，几乎50％的人是白人，而招聘人员的另一半则是由其他种族（例如西班牙裔或黑人）组成。
包容性和多样性分析的数据可以在该网站上查询。 新的Apple活动 呼叫 可选 它反映了差异团结一致而不分离的重要性，即大苹果 致力于平等。