苹果改善其业务范围内的包容性和多样性的数据

公司评估中最重要的问题之一是公司的评估程度 纳入员工水平 雇用,除了雇用限制。 对于苹果公司, 想领导多元化 在整个公司。 大苹果每年都会发布一份报告,向我们展示在这方面取得了怎样的进展以及要实现的目标。

妇女担任领导职务的人数有所增加,各部门招募的妇女人数也有所增加。 一个有趣的事实是 与5年的数据相比,女性增加了2014%。 虽然令人鼓舞的数据 有必要继续工作。 目前,工作人员中有68%为男性,而女性为32%。

苹果希望领导捍卫平等,包容和多元化

人类是多元的,而不是单数的。 世界上最好的工作方式就是与每个人在一起。 外面没有人。

库比蒂诺(Cupertino)的公司已在 包容性和多样性 他们揭露了今年以来取得的进步。 关于性别不平等问题,应该指出,目前 29%的领导人是女性, 而 39岁以下的领导者中有30%是女性。

从这个意义上说,进步是渐进的,但是可以说这是积极的。 一家大公司的关注 努力实现工人和领导人集体之间的平等 这是一种积极的品质。 指的是 录用人员的种族 应当指出的是,几乎50%的人是白人,而招聘人员的另一半则是由其他种族(例如西班牙裔或黑人)组成。

包容性和多样性分析的数据可以在该网站上查询。 新的Apple活动 呼叫 可选 它反映了差异团结一致而不分离的重要性,即大苹果 致力于平等。

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