Twitter刚刚在2015年作了最后一次补充，Jeffrey Siminoff现在是Twitter人力资源团队及其本人在Twitter上宣布的多元化与包容性副总裁。 进入小鸟儿的社交网络，接替珍妮特·范·布斯（Janet Van Buysse）的工作，他在公司中担任了不少于六年的工作，值得称赞。 Siminoff先生一直担任摩根士丹利（Morgan Stanley）多元化与包容性副总裁一职，直到2013年 直到现在，他决定去苹果公司任职同一分公司的副总监。
在该领域有着无可挑剔的职业生涯，从1992年至1999年，他是一家大型律师事务所的著名律师。 杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff）与支持妇女在Apple的各个部门工作密切相关，并且是LGBT组织Out Leadership的创始人之一。
超级兴奋的加入 @twitter 下个月担任多样性与包容性副总裁，加入一支不可思议的团队 #InclusionImpact.
-杰弗里·西米诺夫（@jmsSanFran） 2015 年 12 月 28 日
在多样性方面，每个人都可以发挥重要作用。 在苹果公司，我们知道在这个领域中的包容与和谐会激发创新，我们所有人，无论男女，都可以并且必须找到一种方法来激发女性和女孩从事技术领域的研究和职业。 您对创新的看法可以使我们变得更强大，并帮助我们创造更好的产品。 我很荣幸成为Apple的众多领导人之一，他们正在积极努力使技术世界中的女性与男性平等并实现其职业目标。
杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff）毕业于杜克大学（Duke University），并因其在工作场所平等方面的全面成就而多次获奖。 毫无疑问，所有大公司都需要像Siminoff这样的人才能实现真实有效的平等，正是这些大公司成为了小公司为了实现其目标而必须审视自己的镜子。