واحدة من أهم القضايا في تقييم الشركة هو درجتها الإدماج على مستوى الموظفين التوظيف ، بالإضافة إلى قيود التوظيف. في حالة شركة آبل ، يريد قيادة التنوع في جميع أنحاء شركتك. كل عام تنشر Big Apple تقريرًا يوضح لنا كيف تم إحراز تقدم في هذا الصدد وما هي الأهداف التي يجب تحقيقها.
وقد زاد وجود المرأة في المناصب القيادية وكذلك عدد النساء المعينين في جميع القطاعات. حقيقة مثيرة للاهتمام هي أن هناك 5٪ زيادة في عدد النساء مقارنة ببيانات 2014. على الرغم من البيانات المشجعة من الضروري مواصلة العمل. حاليا 68 ٪ من الموظفين هم من الرجال ، في حين أن 32 ٪ من النساء.
تريد Apple قيادة الدفاع عن المساواة والدمج والتنوع
الإنسانية جمع وليست مفردة. أفضل طريقة يعمل بها العالم هي مع الجميع. لا أحد بالخارج.
وقد نشر هؤلاء من كوبرتينو تقريرهم السنوي عن الشمول والتنوع حيث كشفوا عن التحسينات التي تم إجراؤها خلال هذا العام. استمرارًا لمسألة عدم المساواة بين الجنسين ، تجدر الإشارة إلى ذلك حاليًا 29٪ من القادة هم من النساء ، بينما ال 39٪ من القادة تحت سن 30 هم من النساء.