ل شركة عليك أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط الموردين الذين يزودونك بما تحتاجه لإنشاء منتجاتك. قطعة رئيسية أخرى من هذا اللغز هي المكون البشري. في حالة Apple ، من الضروري وجود مجموعة من الموظفين الذين يعملون في متاجر فعلية لزيادة حجم المبيعات في شكل مادي وليس فقط عبر الإنترنت.
قبل أيام قليلة ، تسلمت أنجيلا أهرنتس الجائزة في لندن جائزة العبودية نيابة عن شركة آبل. تُمنح هذه الجائزة للشركات التي اتخذت خطوات للقضاء على العمل الجبري من سلاسل التوريد الخاصة بها. إن تميز هذه الجائزة لا يمنح Apple موثوقية المستخدمين فحسب ، بل يمنح أيضًا الأنظمة الأساسية ضد هذا النوع من الممارسات غير القانونية.
أنجيلا أهرندتس تعلن عن أخبار في جائزة العبودية
الجائزة جائزة العبودية يتم تسليمها كل عام من قبل مؤسسة توماس رويترز منذ عام 2015. هذه المبادرة "تعترف بالشركات التي اتخذت خطوات ملموسة للقضاء على العمل الجبري من سلاسل التوريد الخاصة بهم." المزيد والمزيد من القضايا الناشئة في ضوء استغلال الموظفين المتعلقة بالمصانع المختلفة التي تزود المكونات للشركات الكبيرة.
يتم تقديم هذه الجائزة سنويًا في مؤتمر وفي هذه المناسبة حصلت شركة آبل على هذا التقدير. إنه إقرار لسببين. في المقام الأول ، تقدم ميزة على المنافسة من خلال التمييز بين الاعتراف بها كشركة بعيدًا عن العمل الجبري ، ومن ناحية أخرى ، لأن شعار هذه المؤسسة يؤيدها.
سيساعد عرض الشعار في توجيه قرارات المستهلك ويساعد على زيادة الوعي عبر القطاعات بشأن قضية العمل الجبري ، ويشجع المزيد من الشركات على اتخاذ خطوات مماثلة لمعالجة ممارسات العمل غير العادلة وغير القانونية في سلاسل التوريد الخاصة بها.
كان الشخص المسؤول عن تحصيل هذه الجائزة أنجيلا Ahrendts الذي أكد أن قسمه يعمل بحيث إخراج النساء من الاستغلال والاتجار يمكن دمجها في وظائف في Big Apple نفسها ، لا سيما في متاجر التجزئة التابعة لجهات خارجية. أكدت أنجيلا أن العملية ستكون سرية تمامًا ، على الرغم من أنهم كانوا سيراقبون المشروع بأكمله.