أدى نقص المنتجات مثل AirPods و iPhone X إلى دفع موردي ومصنعي Apple إلى تجاوز قوس الحقوق الأساسية لآلاف الموظفين في آسيا. وهو أن هناك بالفعل العديد من الأخبار المحيطة Foxconn ، الرابط الرئيسي في خط تجميع Apple ، في سلسلة من الفضائح المتعلقة بحقوق العمال وأوضاعهم اللاإنسانية.
لا تزال الشعلة مشتعلة ، وحصلت بعض وسائل الإعلام الآن على معلومات يبدو أنها تشير إلى احتمال حدوث ذلك يعمل موظفو فوكسكون ساعات عمل غير قانونية وتؤثر بشكل كبير على صحة الموظفين.
بعد أن ذكرت صحيفة فاينانشيال تايمز أن حوالي 3.000 طالب تم توظيفهم بشكل غير منتظم في مصانعها الصناعية في الصين ، هناك الآن أخبار ذات صبغات خطيرة بنفس الدرجة. إلى على الرغم من أن توظيف هؤلاء "الأطفال" لا يبدو غير قانوني تمامًا في الصين ، فإن ما لا يسمح به القانون في العملاق الآسيوي هو أن يتم توظيفهم لأيام تتجاوز أربعين ساعة في الأسبوع. (جنون حقيقي في حد ذاته). ومع ذلك ، وفقًا لهيئة الإذاعة البريطانية ، فإن هذا ليس مؤشرًا على الجدية ، ويبدو أن الموظفين يقومون بالعديد من "العمل الإضافي" بهدف التمكن من تلبية احتياجات التوصيل الخاصة بشركة Apple. هذه هي الطريقة التي يتغلب بها هؤلاء الموظفون على أيام تزيد عن اثنتي عشرة ساعة في اليوم.
على الرغم من حقيقة أن شركة فوكسكون قد أصدرت بيانًا تفيد بأنها تتخذ إجراءات فعالة لمنع العمال من العمل الإضافي في أي حال ، إلا أن الحقيقة هي أنه وفقًا لبي بي سي ، لا يبدو أن شيئًا يتغير حقًا في المباني الصناعية حيث يستمرون في العمل حتى الإرهاق. . يواصل أكثر من 300.000 موظف طرح ما يصل إلى 20.000 جهاز iPhone Xs يوميًا ، وهو رقم مرتفع ولكنه غير كافٍ لإرضاء سوق قلق. وقد طلبت شركة Apple من جانبها من شركة Foxconn عدم توظيف أي عامل لأكثر من ستين ساعة في الأسبوع ، ولا يزال هناك عشرين ساعة أعلى من المستوى القانوني المعمول به في معظم الحالات في بلد متقدم مثل إسبانيا (وهو أقل في فرنسا).