Един от най-важните въпроси при оценката на една компания е нейната степен на включване на ниво персонал нает, в допълнение към ограниченията за наемане. В случая с Apple, иска да води разнообразието в цялата Ви компания. Всяка година Голямата ябълка публикува доклад, който ни показва как е постигнат напредък в това отношение и какви са целите, които трябва да бъдат постигнати.
Присъствието на жени на ръководни длъжности се е увеличило, както и броят на жените, наети във всички сектори. Интересен факт е, че има 5% повече жени в сравнение с данните от 2014 г. Макар и обнадеждаващи данни необходимо е да продължите да работите. В момента 68% от персонала са мъже, докато 32% са жени.
Apple иска да ръководи защитата на равенството, включването и многообразието
Човечеството е множествено число, а не единично. Най-добрият начин, по който светът работи, е с всички. Никой отвън.
Тези от Купертино публикуваха своя годишен доклад за включване и разнообразие където те изложиха подобренията, направени през тази година. Продължавайки с въпроса за неравенството между половете, трябва да се отбележи, че в момента 29% от лидерите са жени, докато 39% от лидерите на възраст под 30 години са жени.