а компания е важно за нещата, които предлагате на потенциалните си клиенти, но е важно и за как се отнасяте към служителите си. И в крайна сметка това е Това са тези, които отговарят за правенето на магията в компанията за съблазняване на клиентите. Сега, Apple иска да отиде по-далеч и да разшири ползите, които нейните служители имат от раждането на деца, и то е, че в крайна сметка отношението към дадена компания със служителите е най-важно. След скока ще ви разкажа повече за това как те се развиват Ползи за служители в Купертино.
Това коментира Deirdre O'Brien, ръководител отдел „Човешки ресурси“ в Apple. Първоначално, Apple предложи 16 платени седмици отпуск при раждане, нещо нормално в други технологични компании. Сега те добавят още 4 седмици към гратисния период, който се добавя към родителските обезщетения, ново предимство, което ще важи за всички служители, включително персонал на Apple Store. Новините се фокусираха най-вече върху жените, които решат да станат майки, но това ще се прилага за всеки баща, така че връщането на работа да е по-лесно. Освен това Apple ще помага и на всички служители, които решат да осиновят, родители, които ще получат помощ от компанията до 14000 XNUMX долара.
Освен всичко това, от Купертино искат да разширят ползите за психичното здраве, тоест да се разшири възможността за провеждане на психологическа терапия на всички свои служители чрез разширяване на безплатните сесии за консултиране за нейните служители, като всичко това създава и дистанционна дистанционна помощ за всеки, който се нуждае от нея. Причини, които поддържат отличното отношение на Apple към нейните служители, очевидно всички компании имат своите вътрешни проблеми, но отношението на компанията към нейните служители чрез отделите за човешки ресурси никога не трябва да бъде компрометирано.