В четвъртък China Labor Watch публикува остър доклад, в който се критикуват условията на труд при производството на iPhone 5C и обвинявайки Apple за същото във фабриката на Jabil Circuit, в Уси, Китай. Apple отговори на този доклад и защити рекорда на фабриката, като се увери, че отговаря на всички стандарти на Apple.
Apple каза Business Insider какво за него „Днес Jabil Wuxi се представи над 92% от средната стойност за постигане на 60-часовия работен лимит на Apple за седмица.“ Компанията отбелязва, че има екип от инспектори в помещенията на завода, но признава, че неотдавнашен доклад разкрива, че някои служители са работили повече от шест последователни дни без почивен ден. Компанията работи с фабриката, за да прекрати практиката на насилие.
Jabil, базираната във Флорида компания, също отговори, че е загрижена за този доклад и изпрати екип до Уси, Китай, за да разследва тези твърдения. Тук можете да видите пълния доклад на Apple, както и изявлението на Jabil.
Изявление на Apple за условията на работа във фабриката Jabil Circuit във Уси, Китай:
»Apple се ангажира да осигури безопасни и справедливи условия на работа по цялата верига на доставки. Ние сме лидери в бранша, с голям обхват и въздействие, ние също се ангажираме да предоставяме прозрачна информация и образователни програми, които обогатяват живота на работниците, които произвеждат нашите продукти. Apple е първата и единствена технологична компания, приета в Асоциацията на справедливия труд и ние сме решени да защитим всеки работник в нашата верига за доставки.
Като част от нашата всеобхватна програма за отговорност на доставчиците, Apple е провел 14 цялостни разследвания в съоръженията на Jabil от 2008 г., включително три в Jabil Wuxi, през последните 36 месеца. Ние приемаме много сериозно всички въпроси относно нашите доставчици и нашият екип от експерти е на място в Jabil Wuxi, за да проучи новите изисквания за условията там. Jabil има собствена програма за подобряването му и те имат отличен опит съответствие с високите стандарти на Apple.
Служителите на Jabil се присъединяват към 92 милиона работници във веригите за доставки на Apple, чието работно време проследяваме всяка седмица за отчитане на нашия уебсайт. Към днешна дата Jabil Wuxi се представи над нашите XNUMX% средно за съответствие с ограничение на ябълките de 60 часа седмично. При инспекция, проведена по-рано тази година, установихме, че някои служители са работили повече от шест последователни дни без почивен ден и Джабил работи с нашия екип за по-добро управление на извънредния труд.
Гордеем се с работата, която вършим с нашите доставчици за подобряване на условията за работниците. Нашата програма далеч надхвърля надзора, като гарантира коригиращи мерки, когато е необходимо, и ефективно прилагане на нашите кодекс на поведение за доставчици, където се произвеждат продукти на Apple. Ние вярваме в прозрачността и отчетността, както за нашите доставчици, така и за нас самите.
Изявление от Jabil за условията във фабриката на веригата в Уси, Китай:
»Jabil се ангажира да гарантира, че на всеки служител е осигурена среда от безопасна работа, където към тях се отнасят справедливо, достойнство и уважение. Ние приемаме твърденията, че не изпълняваме този ангажимент много сериозно и предприемаме незабавни стъпки, за да гарантираме, че скорошните твърдения са подробно разследвани и, ако са верни, коригирани.
Jabil провежда повече от сто годишни разследвания на своите операции, като ги оценява за широк спектър от продукти, включително здраве и безопасност, използвано лечение и извънреден труд. Някои от споменатите в доклада въпроси бяха коригирани inmediatamente. Нашият непрекъснат изследователски подход ни поддържа постоянно да се подобряваме.
Загрижени сме от последните твърдения, свързани с прекомерно извънреден труд, неплатен извънреден труд и условия на работа в нашата фабрика в Уси. Разследващ екип е на път към Уси, за да разследва напълно тези твърдения. Въпреки че сме наясно с желанието на много служители да работят извънредно, нашата цел е да редовен извънреден труд за постигане на високо ниво на съответствие със стандартите за гражданска коалиция на електронната индустрия (EICC).
El благосъстояние на нашите служители е наш приоритет. През последните три години Jabil повиши социалната и екологичната отговорност до ръководна длъжност, която се отчита директно на главния оперативен директор на Jabil. Също така разработихме глобални стандарти, забрана за тестове за бременност, глобална политика и политика, която определя 18 като минимална възраст за заетост. Наехме и консултант по лидерство, който да обучава служители по околна среда, здраве и безопасност за подобряване, оценка, разпознаване и контрол на опасностите от процеса.
Estamos наранен от оплакванията че не отговаряме на нашите собствени стандарти, но въпреки това се гордеем с напредъка, който постигнахме, за да гарантираме, че всеки служител на Jabil се отнася с достойнство и уважение и предоставя възможност за личен и професионален растеж. »
Повече информация - Инструкцията за употреба на iPhone 5C изтече
шантас, всичко е маркетинг в живота за този тип хора ...
С това изявление Apple неофициално потвърждава iPhone 5C