আইফোন 5 সি তৈরিতে শ্রম অপব্যবহারের অভিযোগের জবাব দেয় অ্যাপল

বৃহস্পতিবার, চায়না লেবার ওয়াচ একটি মজাদার প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যার প্রস্তুতির ক্ষেত্রে কাজের পরিস্থিতিতে সমালোচনা করা হচ্ছে আইফোন 5C এবং এর কারখানায় অ্যাপলকে একই অভিযোগ করছিল জাবিল সার্কিট, চীন এর উকসিতে। অ্যাপল এই প্রতিবেদনের প্রতিক্রিয়া জানাল এবং কারখানার ট্র্যাক রেকর্ডটি রক্ষা করে, এটি নিশ্চিত করে যে এটি অ্যাপলের সমস্ত মান পূরণ করেছে।

অ্যাপল জানিয়েছে বিজনেস ইনসাইডার তার জন্য কি "আজ অবধি, জবিল উকসী প্রতি সপ্তাহে কাজের সীমা 92-ঘন্টা নির্ধারণের জন্য আমাদের 60% মিডিয়ানের উপরে অভিনয় করেছেন।" সংস্থাটি উল্লেখ করেছে যে এর কারখানার চত্বরে পরিদর্শকদের একটি দল রয়েছে, তবে সাম্প্রতিক একটি প্রতিবেদনে স্বীকার করা হয়েছে যে কিছু কর্মী কাজ করেছেন এক দিনের ছুটি ছাড়াই টানা ছয় দিনের বেশি। সংস্থাটি কারখানাটির সাথে অবমাননাকর চর্চা শেষ করতে কাজ করছে।

ফ্লোরিডা ভিত্তিক সংস্থা জাবিলও এই প্রতিবেদনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন বলে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে এবং এই অভিযোগগুলি তদন্তের জন্য একটি দল চীনের উক্সিতে প্রেরণ করেছে। এখানে আপনি অ্যাপলের সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, পাশাপাশি জাবিলের বক্তব্য দেখতে পারবেন।

চীনের উক্সিতে জাবিল সার্কিট কারখানায় কাজের অবস্থার বিষয়ে অ্যাপলের বিবৃতি:

»অ্যাপল সরবরাহ চেইন জুড়ে নিরাপদ এবং ন্যায্য কাজের শর্ত সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা শিল্পে শীর্ষস্থানীয়, দুর্দান্ত সুযোগ এবং প্রভাব সহ, আমরা সরবরাহ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ স্বচ্ছ তথ্য এবং এমন শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম যা আমাদের পণ্য তৈরি করে এমন শ্রমিকদের জীবনকে সমৃদ্ধ করে। অ্যাপল ফেয়ার লেবার অ্যাসোসিয়েশনে ভর্তি হওয়া প্রথম এবং একমাত্র প্রযুক্তি সংস্থা, এবং আমরা আমাদের সরবরাহ চেইনের প্রতিটি শ্রমিককে সুরক্ষিত করতে বদ্ধপরিকর।

আমাদের বিস্তৃত সরবরাহকারী দায়িত্বশীলতার প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে, অ্যাপল ২০০ since সাল থেকে জাবিল সুবিধাগুলিতে ১৪ টি তদন্ত পরিচালনা করেছে, বিগত ৩ months মাসে জাবিল উকসিতে তিনটি রয়েছে। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের সম্পর্কে যে কোনও প্রশ্ন খুব গুরুত্ব সহকারে নিই এবং আমাদের বিশেষজ্ঞদের দলটি সেখানে অবস্থার বিষয়ে নতুন দাবিগুলি অধ্যয়নের জন্য জবিল উকসিতে সাইটে রয়েছে। এটি উন্নত করার জন্য জাবিলের নিজস্ব প্রোগ্রাম রয়েছে এবং তাদের একটি রয়েছে দুর্দান্ত ট্র্যাক রেকর্ড অ্যাপলের উচ্চ মানের সাথে সম্মতি।

জাবিল কর্মচারীরা অ্যাপলের সরবরাহ শৃঙ্খলে থাকা 92 মিলিয়ন কর্মীদের সাথে যোগ দেয় যার কার্যদিবস আমরা আমাদের ওয়েবসাইটে প্রতিবেদন করার জন্য প্রতি সপ্তাহে ট্র্যাক করি। আজ অবধি, জাবিল উক্সি এর সাথে সম্মতি পাওয়ার জন্য আমাদের XNUMX% গড়ের উপরে অভিনয় করেছে আপেল সীমা de প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টা। এই বছরের গোড়ার দিকে পরিচালিত একটি পরিদর্শনে আমরা দেখতে পেয়েছি যে কিছু কর্মচারী একদিনের ছুটি ছাড়াই টানা ছয় দিনের বেশি কাজ করেছেন এবং জাবিল ওভারটাইমকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করার জন্য আমাদের দলের সাথে কাজ করছেন।

শ্রমিকদের অবস্থার উন্নতি করতে আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের সাথে যে কাজ করি তা নিয়ে আমরা গর্বিত। আমাদের প্রোগ্রাম তদারকির বাইরে অনেক বেশি, সংশোধনমূলক ব্যবস্থার গ্যারান্টি দিয়ে যেখানে প্রয়োজনীয় এবং দক্ষতার সাথে আমাদের প্রয়োগ করে আচরণ বিধি সরবরাহকারীদের জন্য যেখানে অ্যাপল পণ্যগুলি উত্পাদিত হয়। আমরা আমাদের সরবরাহকারীদের এবং নিজের জন্য উভয়ই স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতে বিশ্বাসী।

চীনের উক্সিতে তার সার্কিট কারখানায় অবস্থার বিষয়ে জাবিলের বিবৃতি:

»জাবিল প্রতিটি কর্মচারীর পরিবেশ সরবরাহ করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নিরাপদ কাজ, যেখানে তাদের সাথে ন্যায়বিচার, মর্যাদাবোধ এবং শ্রদ্ধার সাথে চিকিত্সা করা হয়। আমরা কোনও অভিযোগ নিই যে আমরা সেই প্রতিশ্রুতি খুব গুরুত্বের সাথে পূরণ করছি না এবং সাম্প্রতিক অভিযোগগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তদন্ত করা হয়েছে এবং সত্য যদি তা সংশোধন করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য অবিলম্বে পদক্ষেপ নিচ্ছি।

 জাবিল স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা, নিযুক্ত চিকিত্সা এবং ওভারটাইম সহ বিস্তৃত বিভিন্ন পণ্যগুলির মূল্যায়ন করে এর অপারেশনগুলির এক শতাধিক বার্ষিক তদন্ত পরিচালনা করে। প্রতিবেদনে উল্লিখিত কয়েকটি বিষয় সংশোধন করা হয়েছিল অবিলম্বে। আমাদের অবিচ্ছিন্ন গবেষণা পদ্ধতি আমাদের ক্রমাগত উন্নতি করে।

আমরা আমাদের উক্সি ফ্যাক্টরিতে অতিরিক্ত ওভারটাইম, অবৈতনিক ওভারটাইম এবং কাজের অবস্থার সাথে সাম্প্রতিক অভিযোগগুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন। এই দাবিগুলি পুরোপুরি তদন্ত করতে একটি তদন্ত দল ওক্সির দিকে যাচ্ছে। আমরা অতিরিক্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা সম্পর্কে সচেতন থাকাকালীন, আমাদের লক্ষ্য নিয়মিত অতিরিক্ত শিল্প ইলেক্ট্রনিক্স শিল্প নাগরিকত্ব জোট (EICC) মানের সাথে একটি উচ্চ স্তরের সম্মতি অর্জন করতে। 

El কল্যাণ আমাদের কর্মীদের আমাদের অগ্রাধিকার। গত তিন বছরে, জবিল সামাজিক ও পরিবেশগত দায়িত্বকে একটি নির্বাহী স্তরের পদে সরাসরি জবিলের চিফ অপারেটিং অফিসারের কাছে প্রতিবেদন করে উন্নীত করেছে। আমরা বৈশ্বিক মান, একটি গর্ভাবস্থা পরীক্ষা নিষিদ্ধকরণ, বৈশ্বিক নীতি এবং এমন একটি নীতিও তৈরি করেছি যা চাকরীর জন্য সর্বনিম্ন বয়স হিসাবে 18 সেট করে। আমরা পরিবেশ, স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা কর্মীদের প্রক্রিয়া বিপদের উন্নতি, মূল্যায়ন, সনাক্তকরণ এবং নিয়ন্ত্রণের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য নেতৃত্বের পরামর্শদাতাও নিযুক্ত করেছি।

Estamos অভিযোগ দ্বারা আহত যে আমরা নিজের মান অনুযায়ী বেঁচে নেই, তবুও প্রতিটি জবিল কর্মচারীকে মর্যাদাপূর্ণ ও শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা এবং ব্যক্তিগত ও পেশাদারিক বৃদ্ধির সুযোগ সরবরাহ করার লক্ষ্যে আমরা যে অগ্রগতি করেছি তা নিয়ে আমরা গর্বিত। "

অধিক তথ্য - আইফোন 5 সি এর নির্দেশিকা ম্যানুফ্যাক ফাঁস হয়েছে