কোনও সংস্থার মূল্যায়নের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় এর ডিগ্রি কর্মী পর্যায়ে অন্তর্ভুক্তি নিয়োগের সীমাবদ্ধতা ছাড়াও। অ্যাপলের ক্ষেত্রে, বৈচিত্র্য নেতৃত্ব করতে চায় আপনার সংস্থা জুড়ে প্রতিবছর বিগ অ্যাপল একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করে যা আমাদের দেখায় যে এই ক্ষেত্রে কীভাবে অগ্রগতি হয়েছে এবং কী কী উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করা যেতে পারে।
নেতৃত্বের পদে নারীর উপস্থিতি যেমন বৃদ্ধি পেয়েছে তেমনি সকল সেক্টরে নিয়োগপ্রাপ্ত মহিলাদের সংখ্যাও বেড়েছে। একটি আকর্ষণীয় সত্য যে আছে 5 এর তথ্যের তুলনায় 2014% বেশি মহিলা। যদিও ডেটা উত্সাহিত এটি কাজ চালিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। বর্তমানে 68 32% কর্মী পুরুষ, এবং ৩২% মহিলা।
অ্যাপল সাম্যতা, অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের প্রতিরক্ষা নেতৃত্ব করতে চায়
মানবতা বহুবচন, একক নয়। বিশ্বের সবচেয়ে ভাল উপায়টি সবার সাথে রয়েছে। বাইরের কেউ নেই।
কাপের্তিনো যারা তাদের বার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য যেখানে তারা এই বছরের মধ্যে যে উন্নতি করেছে তা প্রকাশ করেছে। লিঙ্গ বৈষম্যের বিষয়টি অব্যাহত রেখে, এটি বর্তমানে উল্লেখ করা উচিত ২৯% নেতা হলেন মহিলা, যখন ৩০ বছরের কম বয়সী 39% নেতা হলেন মহিলা are